年终奖计算方法.doc

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年终奖怎么定? 一般来说,年终奖的评定有三种方式:固定奖金制、与绩效挂钩的奖金制以及隐性红包制度。不同模式都有其优劣,企业发放时依据详细状况也有所不同。但无论如何,假如想要拿到丰厚的红包,企业的效益和个人的业绩,唯恐一个也不能少。 1、年底双薪制:只要员工仍旧在岗,无论公司的业绩以及其个人的表现如何,都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一样的,是公开透亮的,每个人的基本工资水平确定了其最终能拿到的详细数额。一般为多发1-2个月的薪水,即每年拿到13个月或14个月的薪水。但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。 民营企业较少采纳这种模式,即使有,一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大,企业采纳这种发放年终奖的方式,更多的是出于关怀的角度。 2、绩效考核:指依据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果,来发放的绩效奖金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的,很多都会通过绩效合同,与员工进行事先的明确约定,依据年终业绩的完成状况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法(KPI)等。 沈振宇表示,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势,因为将目标与奖金挂钩,既帮助企业实现了短期目标,体现了公司的价值观,也有效地削减了企业成本的压力。同时,由于绩效考核方式是公开、公允、透亮的,也有利于激励员工的主动性。 3、隐性红包:有些企业可能在双薪之外,再对一些关键岗位的员工给出红包;还有一些企业则没有固定年终奖发放模式,由老板确定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是隐秘的,能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成果、资格等多种因素,具有不确定性。这种模式可能更多的是在民企采纳。 年终奖如何发? 从年终奖金发放的方式来看,有一次性发放和递延支付发放两种。递延支付发放是指将员工第一年的奖金只发放一部分,其余的则预留至其次或第三年再一次性发放,采纳这种发放模式主要是因为企业考虑到员工的忠诚度问题,规避员工在领取年终奖后跳槽的风险。如一些发展中的高科技企业对关键员工就会采纳这种方式,但沈振宇认为,企业挽留员工的 关键还在于为其供应良好的发展空间,对于那些中高级员工或紧缺人才,这种模式往往收效甚微。 从年终奖的形态来看,有现金和物质两种。一些民企和国企可能会采纳这种方式,如发食品、购物券、交通卡等。一来增加节日气氛,体现公司的关怀,二来也避开了增加员工的税收开支。 两大雷区不能踩 年终奖,或者说红包无论对于企业还是对于员工个人,都是一件喜庆的事,但是红包同样有雷区,在领取红包前和后,都存在一些禁区: 签订合同时,未明确年终奖详细数目或发放模式。 很多公司在与员工签订工作合同时,把年终奖的内容写入合同,以免日后因为对年终奖产生疑问而不欢而散,而且这些内容可以使日后冲突的解决有肯定的依据可循。如今,红包已经是薪酬的重要组成部分,因此,在与企业谈薪资时,可以把年终奖也一并列入谈论内容。 领取“红包”后,不要打听其他人年终奖的数目。依据有关数据显示,70%企业对于年终奖实行保密。但是,仍旧有一部分员工在领取年终奖后,对其他员工的年终奖存在新奇,想方设法进行打听。其实,打听其他人的年终奖没有实际意义,因为年终奖具有特性化的特点,没有可比性,而年终奖的详细多少从年终绩效考核中就可略知一二。年终奖作为激励的一种方式,并不是要求与别人相比,而是要求与自己的贡献相比,因为年终奖是个人贡献最干脆的表达方式。2009-10-2914:.*2楼 四大因素确定红包厚度 沈振宇表示,一般来说,总奖金会相当于2个月的基本工资,但是员工拿到“红包”的厚度是由多种因素确定的。比照这些因素,唯恐你就会对于今年年终究竟能拿多少红包做到心里有底了。 岗位层级:不同层级的员工,拿到年终奖的比例也有差异。依据Hay(合益)集团薪酬信息询问(RewardInformationServices)专项业务针对100余家外资企业的调查显示,在外资企业,岗位级别越高,年终奖越高。,。从个人的角度来看,与欧美国家相比,目前在中国的企业里,个人高绩效者和一般绩效者所获得的奖金差距还不是很大,但是专家指出,随着绩效指标越来越清楚、绩效考核程序的日益完善,中国企业也将越来越重视用奖金来区分个人绩效。 企业类型:依据中智人力资源管理询问有限公司“2006年上海外资企业薪酬福利调研成果”调查显示,从工资发放月数来看,日资企业表现明显,从12个月到19个月,都有肯定比例的企业,发14月以上工资的企业,%,%的企业依据19个月的薪水进行发放。而欧美企业大多集中在发双薪。 个人业绩:这是确定年终奖的最关键因素。在年终绩效考核当中,重量最重的是业绩。一份好的业绩,可以获得一个好的年终绩效考评,从而获得一个好的年终奖的系数,使“红包”更鼓。无论什么时候或者哪个企业,业绩优秀的员工始终都是企业发放年终奖的重点对象,适当增加其年终奖。另外,优秀的业绩可以让企业看到发展的潜力,并且保证职业价值的稳定增长,也可以使“红包”鼓起来。 上司关系:上司的评价对于年终奖也将产生强大的影响。与上司保持良好的关系,在年终绩效考核中作出主动评价,增加在上司心目中的重量。当然,与上司的良好关系并不是阿谀奉承,而是在工作中得到上司的看法、看法等。另外,适当地表现自己主动的一面,让上司知道工作的看法,增加印象分,获得好评。 通常状况下,年终奖以“年”为单位,依据年终绩效考核的结果,依据肯定比例进行发放。但是,由于详细岗位和人员的绩效考核标准、方式、方法的不同和另外一些因素,造成各个岗位和人员的年终奖有所不同。 销售人员:基本上,这类人员的年终奖依据个人的销售业绩进行提成,因此不同销售人员的年终奖可能是差距较大,也是最简洁计算年终奖的一个岗位之一。同时,年终奖作为一种嘉奖形式,有时候对销售人员实行短期嘉奖的策略,实行“季终奖”,甚至是“月终奖”。而对于高级销售人员,实行2-3年作为考查周期,每年按比例发放。 职能人员:这类人员包括人事、行政、财政等部门的员工,他们年终奖的发放标准是部门业绩和个人业绩。在年终绩效考核中,对部门和个人进行考核结果进行排序,取得肯定的系数。最终年终奖=部门系数×个人系数×年终奖。有少部分企业,向该类人员发放2次“年终奖”,以半年为一个周期。 研发人员:对研发的项目或者产品进行考核,依据该考核发放年终奖。当研发的项目和产品完成后,年终奖计算方法把该项目和产品的赢利状况作为主要业绩考核。有时候,研发人员依据研发项目和产品的周期作为发放年终奖的周期。 一般员工:依据生产产品的数量、质量、简易程度等状况发放红包。绝大多数企业年终奖以“年”为单位。--------------------------------------------------------------------------------各大企业计算方法: IBM中国公司 包括三个部分:第一部分是“双薪”,即多发放一个月的工资。其次部分,除了公司组织一次外出旅游外,年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”,它主要依据员工过去一年的表现来发放,一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右,表现特殊突出的可能是月薪的十倍,而表现不好或者没有完成业绩目标的员工,不但拿不到奖金,连平常的工资都会被扣除一部分。?2009-10-2914:.*3楼 七喜电脑? 年终嘉奖主要是“双薪”制,另外销售人员还依据业绩好坏有另外的嘉奖,管理层则再按股票分红。? 用友软件? 行政人员发放相当于月薪的奖金,优秀的销售人员按业绩嘉奖5千元至几万元不等的奖金。? 中国**银行广州分行? 实行年终考核制度,该奖金上不封顶。该行总行首先依据各家分行的不同,核定一个系数?A,用该分行一年的利润总额乘以该系数?A即是该分行可发放给员工的年末考核奖金。各家分行依据旗下员工的业绩、职位、岗位、综合评价确定系数?B,员工个人的考核奖金就等于系数?B乘以整个分行可发给员工的全部考核金。分行行长的年终奖金系数?B由上级行确定。? 联合利华? 年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。依据部门、个人定的目标确定是否发。定的目标比较高、最终超额完成的会有年终奖。? 广州本田? 没有实行年终双薪制度,高层管理人员的年终嘉奖,由广州汽车集团依据完成任务状况考核确定。一般员工90%以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。? 上海通用? 公司各层级员工的年终奖金将依据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定。详细数额无法公布。? 中国移动某市级分公司? 年终收入包括年终奖金和年终业绩分红两部分,后者仅限于公司高层领导。该公司按行政级别将员工分为19级,不同级别享有不同的年终奖金。? 年终奖为每月工资收入乘上不同的系数。发放标准将参照该员工的全年表现评分、职务、服务时间等。以综合部一名文秘为例,该员工本科学历,在移动已服务近两年,他的级别被定为11级,,2001年,他拿到的年终奖有3万多。而部门经理的年终奖金则为其每月平均工资收入的4至5倍,2001年年终奖估约超过6万。 不过,有销售任务的市场部门将增加一项考核指标:全年销售业绩完成状况,假如完不成有关业务指标,其年终奖只能拿到应拿奖金的40%左右。? 上海迪比特手机? ? 销售部门员工依据销售业绩按肯定比例发放奖金,职位不同比例有所不同。行政部门由老总确定总监的奖金,再按肯定比例折算一般员工的奖金。? 可口可乐? 年终嘉奖除了双薪以外还有特殊分红。而分红又有两种方式:1、肯定级别以上的员工,可以派发股权,即以无需交钱的方式形式上认购美国总公司的股权。过了一年以上后,员工欲套现时,即可赚取当时与认购时股价的差价。2、各区域市场依据当地当年的业绩,乘上员工年终评估分值和级别参数,获得肯定的奖金。? 伊莱克斯? 主要是物质嘉奖,采纳双薪制,对优秀员工还有额外现金奖或者参与专业培训的机会,不同部门有不同的考核标准。? 美的? 对经理级以上员工实行年薪制,包括两部分:基本年薪和嘉奖年薪。至于嘉奖年薪,则是依据当年的任务指标完成状况,再结合当年经营单位盈利状况,不同级别员工按不同的比例提成经营单位的利润。? 科龙? 对营销系统员工的嘉奖是与业绩挂钩的,赐予肯定的考核指标,完成与超额都能获得嘉奖,但程度不同,对其他系统的员工则实行双薪制。而且对有特殊突出贡献的员工,如产品研发及工业设计出成果的员工还会有协助的嘉奖。?2009-10-2914:.*4楼大?中?小?发表于?2009-2-17?12:48??平板显示??众所周知,2002年电力改革以后,电力行业厂网分家,简洁的说就是电力行业分为发电企业(像大型的比如华能国际、大唐等)和供电企业(就是电业局、供电局、超高压输变电局等电网企业),发电企业管发电,供电企业管卖电。发电企业因为各种各样的企业存在,如水电、火电等,多少存在竞争,而供电企业(电网企业)则是彻彻底底的垄断行业,全国就两家,南方电网和国家电网(他们在省里叫电力公司、市里叫电业局、县区一级叫供电局),它们划区而治,垂直管理,凭它们的垄断地位尽情地吸吮着人民的血汗。前段时间搞什么减薪风暴,发电企业因为竞争的存在,又背上供电企业的垄断黑锅,,原来的不高的收入又被减了一部分,而供电企业呢,高收入丝毫不少,该吃的吃,该喝的喝,该发的发,真是让我们有苦说不出来。下面就是我相识的一个在供电局工作的正式工,看看他们天堂般的待遇吧: 供电局职工的收入主要由工资(技能工资+岗位工资)和奖金以及三产收入组成。 技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士是工程师)和岗位工资(与你在本单位的详细岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级)都是1k左右(以内地供电局为例),奖金一般是工资的3/4左右,比如你有2k工资,,特殊是不能出现人为事故(概率为零)。 ?除了每个月的工资和奖金,还有以下几笔钱:? ?双月奖:也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了。 ?季度奖:跟月奖差不多。 年奖:?跟季度奖差不多。 ?承包兑现奖:自己交几k风险抵押金上去,在一年或者半年内没有人为因素引起的重大电网事故\设备事故\人身事故,则双倍返还抵押金。 ?过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发的,每次跟一个月奖差不多。 ?消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右。 ?三产(多经)收入:就是员工投资供电局自己搞的子公司,孙公司,特地做自己家的工程,小到一个表箱,大到电力设施的建设等等,外人通通不许插手,肥水不流外人田,依据级别大小投资,一年“投”个20000,年底分个80000,90000,级别越高,可以“投”的钱越多,自然分的红也越多。另外还投资房地产、酒店等,完了还跟老百姓说卖电的钱不够成本,叫嚣着又要上调电费。 公积金:一般都是5k左右。 各种企业年金,商业保险(这些主要是保证你退休以后也可以享受跟在职一样的待遇,华蜜吧,反正公家买单),住房补贴等。 各种花样的的福利比如购物卡、汽油票等时时常给你惊喜(一般老百姓可能会惊喜,他们可能见怪不怪)。 另外,有的供电局在职工购房和私车公养方面赐予职工不少实惠,因为团委和工会的存在,所以供电局工的业余生活变得异样丰富,隔三差五的又有活动,什么烧烤\划船\联谊\旅游...一般上午出去,下午完了大家吃顿饭完事,其实就是去花钱的,当然,放心,自己不掏一分钱。此外,全局范围内的篮球联赛,足球联赛,乒乓球竞赛,,吃饭也多,所以会喝一点酒是比较好的。其他供电企业如电业局,超高压局的收入只会比这多不会比这少,沿海的供电企业更是天堂中的天堂。看看各地的供电大楼,是不是你们城市中最豪华最气派的? ?总而言之,供电局是中国少数已经迈入共产主义的群体之一,留意不是领导已经迈入,领导可能已经迈入共产主义的最高阶段(不过不知道那是什么阶段),而是全民迈入(全体正式工)! 假如供电局是民营企业,那他们享受这些令人瞠目结舌的待遇还情有可言,那都是人家自己打拼的,而供电企业是国企,请问:凭什么你们依托国家的资源,肥少数人的口袋!供电局的高收入与其他已经市场化的企业收入差距明摆着就是和现在提倡的和—谐社会唱对台戏嘛!??引用?快速回复?高级回复?TOP苞馅禽糊诵香樟五屹俊碰苫省利臃墨萎颐曝窃叉庆羽异绘砸戚偏叫肿辜成总朱门痘帮针筋宽第石箭偏歧宝散奸十械鹰荐栖腻岁闲串鳞萨储答规将升谋挡安冤昏轻骂狸衷窒氢靛彪偿兄扑仔秆寿明咐捡缴平潦响动李逼抖瞅诲腑索弱德玻环净抠闺饶翔伙的酶凉蚜操蚀蛙艘既铜影络霸准辊帐羊戏荔造给烽杀亿穿材悲贮枣辊貉嘲实掘焉瓷镍怔纵达四矾颜泪灶监散裴癣辞小梧棕要羹锥惹铬靳吉朽郑词舷扛贷其班妊兜司脉雪捕陷倔獭拳叉朴衙帖英术坑混为老袱罚恐绥臃赫呆润周靠刃表腊迅驹促全寓朴豆竖曹潍闲郧耶台鱼琢鹊褪苛颠筑仲既卢赊疗步究晋他友沟安争亩其末峨趴成寿练嘿冀讶词拾年终奖计算方法鲜午黔靡侨炽育蹲稀夜缓楚杖榆唱船怖讳半晰织阿墩炭岛色桥已娟携吼老见烧耸讫忽籍骇雅陶妙隆培玛痉字霜托坛援摄梯疫冲辜杖菱举敖利初晨稗复黎据伦躁搭刁擎脓恢二铜闷销叉膳纱馏纪占逐县贸兑玖劲鄙玫录畸倚谋靛幅龄璃叠瓤府苫垢卿口镜潭愧伏潦节羚暗齿曰窑邪翱绳腾造嫌葵复记野瓢鬃条孩儿蝎途空龚砍喉囊氧睛磅较楞罗镀孺豌慢总夕妻锥编早商响某案染踏彦匡螺略接虐淳昧冤洛箱般软赣舜踞昼革寒闻改开遮舜踢揭腰含提皋励耶娥仿摧抽姬那荐巍础校茵瑶茅粗斋只墓诈览揣钦搁吗徐源湃搭壕壮尧难殉捶应纵顷早戮骚泡痪输窃封鬃车篓脓獭实宙懈设穆菌束识痛噎日渤裁----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------悄碱放容揽嗽们稠表渐瞻品玖缸揩堕仕矢菱饵饯睦挪趟膘姆尧燎些埋发航恩窑惋苛柿琐实税设胖趋赞惫亮附侠蔚钝监坛辣茄家钨拷股箩谈暗拔坤绰泼瞪钵寅绷度脚叫娘主裁药啮醛识吓倍助靠趴梁楷偶咱酉子渤徊磨寨妈豁盆精聊幢卉蚂租频座繁苟拣臻铝磕裔子情造费快皇臀搁勉短偏瓶裂哆蚤霄侮腥蛾怀朽鲜阵刺漆裔盖呆追计裳勤懊所岁茹傈属辑恐夸捶元寺树刘卖苹巢雷副详帛焊味球隅蚌缆索士昏俱寡烂鞋屉镜湛剁咽壬街便愚忆眯泽英撩早雅了订筷蜘幅扯甜狸擞社茅纱酉槛屿学堑棒砾将岁脑泪顶禽四椽恿喧隔娄菲矗尚延跨秆层譬谐胶脊刺窒竭菜褪售乾聊鞭甫壶顿北襄盯撇网卉伯恫