下载此文档

年陕西省人力资源基础知识试题含答案考试题.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约9页 举报非法文档有奖
1/9
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/9 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【年陕西省人力资源基础知识试题含答案考试题 】是由【mama1】上传分享,文档一共【9】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【年陕西省人力资源基础知识试题含答案考试题 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。年陕西省人力资源基础学问试题(含答案)考试题库1、[单选题]以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。 参考答案:D 参考解析:绩效考评包括实力、看法和业绩考评等详细内容。看法考评与其他项目的区分是,不管你的职位凹凸,不管你的实力大小,看法考评的重点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热忱,是否忠于职守,是否听从吩咐等。2、[单选题]目前我国职工参加管理的形式是职工代表大会制度和( )。 【参考答案】:B 【参考解析】:《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商。”依据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参加管理,如有组织地参加(职工大会)、代表参加(经合法程序产生职工代表参加)、岗位参加(质量小组)、个人参加(合理化建议)等。目前我国职工参加管理的形式主要是职工代表大会制度和同等协商制度。3、[多选题]事业部制结构的不足在于( )。 ,企业费用增加 、管理人员膨胀的现象 ,彼此之间易产生看法分歧,相互争名夺利,争功诿过,难以协调 ,考虑问题时简单忽视企业整体利益 ,不利于管理水平的提高 参考答案:B,D 参考解析:事业部制结构的主要不足体现为:①简单造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时简单忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。4、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是( ) A、具有全方位、多角度的特点 B、有助于强化企业的核心价值观,增加企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系 C、采纳实名考评方式,保证了考评结果的真实性 D、加强了管理者与组织员工的双向沟通 答案:C 解析:360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增加企业的竞争优势;(4)360度考评采纳匿名考评方式,消退考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分敬重组织成员的看法,这有助于组织创建更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向沟通,提高了组织成员的参加性;(7)促进员工个人发展。5、[单选题]以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。 参考答案:D 参考解析:绩效考评包括实力、看法和业绩考评等详细内容。看法考评与其他项目的区分是,不管你的职位凹凸,不管你的实力大小,看法考评的重点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热忱,是否忠于职守,是否听从吩咐等。6、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是( ) A、具有全方位、多角度的特点 B、有助于强化企业的核心价值观,增加企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系 C、采纳实名考评方式,保证了考评结果的真实性 D、加强了管理者与组织员工的双向沟通 答案:C 解析:360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增加企业的竞争优势;(4)360度考评采纳匿名考评方式,消退考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分敬重组织成员的看法,这有助于组织创建更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向沟通,提高了组织成员的参加性;(7)促进员工个人发展。7、企业的总体战略中,进人战略不包括( ) A、购并战略 B、内部创业战略 C、合资战略 D、多样化发展战略 答案:D 解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。8、[多选题]依据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒方法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节赐予的惩罚是( )。 【参考答案】:A,B,C 【参考解析】:依据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒方法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节赐予训诫、行业内通报指责或公开指责。9、企业的总体战略中,进人战略不包括( ) A、购并战略 B、内部创业战略 C、合资战略 D、多样化发展战略 答案:D 解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。10、[多选题]事业部制结构的不足在于( )。 ,企业费用增加 、管理人员膨胀的现象 ,彼此之间易产生看法分歧,相互争名夺利,争功诿过,难以协调 ,考虑问题时简单忽视企业整体利益 ,不利于管理水平的提高 参考答案:B,D 参考解析:事业部制结构的主要不足体现为:①简单造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时简单忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。11、在考评量表中测量水平最高的量表是( ) A、等距量表 B、名称量表 C、比率量表 D、等级量表 答案:C 解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为志向的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的肯定零点。12、企业的总体战略中,进人战略不包括( ) A、购并战略 B、内部创业战略 C、合资战略 D、多样化发展战略 答案:D 解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。13、[单选题]企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新优势。 【参考答案】:B 【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的改变,资源的优势可能会衰退、消逝,企业要保持资源优势必需进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。14、在考评量表中测量水平最高的量表是( ) A、等距量表 B、名称量表 C、比率量表 D、等级量表 答案:C 解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为志向的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的肯定零点。15、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是( ) A、具有全方位、多角度的特点 B、有助于强化企业的核心价值观,增加企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系 C、采纳实名考评方式,保证了考评结果的真实性 D、加强了管理者与组织员工的双向沟通 答案:C 解析:360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增加企业的竞争优势;(4)360度考评采纳匿名考评方式,消退考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分敬重组织成员的看法,这有助于组织创建更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向沟通,提高了组织成员的参加性;(7)促进员工个人发展。16、[单选题]以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。 参考答案:D 参考解析:绩效考评包括实力、看法和业绩考评等详细内容。看法考评与其他项目的区分是,不管你的职位凹凸,不管你的实力大小,看法考评的重点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热忱,是否忠于职守,是否听从吩咐等。17、[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其详细形式是( )。 【参考答案】:A,D,E 【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、举荐信、背景调查等都是材料筛选法的详细形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必需与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合运用,才能取得令人满足的效果。18、特地就工资安排事项签订的专项集体合同指的是( ) A、工资集体协商 B、工资集体协商制度 C、工资协议 D、工资指导线制度 答案:C 解析:工资协议是指特地就工资安排事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商,在协商一样的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调整工资安排关系,指导工资增长,指导企业工资安排的方法、规定的总称。19、[单选题]某项测量的( )也称信度,它说明白该项测量的一样性和稳定性。 【参考答案】:A 【参考解析】:牢靠性又称信度,是指某项测量的一样性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员实力、工作看法、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一样性。20、在考评量表中测量水平最高的量表是( ) A、等距量表 B、名称量表 C、比率量表 D、等级量表 答案:C 解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为志向的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的肯定零点。21、主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力的题目类型是( ) A、开放式问题 B、两难式问题 C、排序选择型问题 D、资源争夺型题目 答案:B 解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力。这种题目易于引起争辩,使被测评者综合发挥自己的实力。22、[单选题]以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。 参考答案:D 参考解析:绩效考评包括实力、看法和业绩考评等详细内容。看法考评与其他项目的区分是,不管你的职位凹凸,不管你的实力大小,看法考评的重点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热忱,是否忠于职守,是否听从吩咐等。

年陕西省人力资源基础知识试题含答案考试题 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数9
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人mama1
  • 文件大小16 KB
  • 时间2024-09-22