该【民营上市公司高级雇员激励研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【民营上市公司高级雇员激励研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。民营上市公司高级雇员激励研究的中期报告本报告对民营上市公司高级雇员激励进行了中期研究,其中涵盖了激励形式、影响因素、效果评估等内容。一、:股票期权和股票激励是民营上市公司广泛采用的激励形式。其中,股票期权由于其行权价在未来期间内规定,可以在激励对象等待一段时间后实现收益,激励效果较好。:现金奖励是最为直接的激励手段,可由公司按照激励计划制定的标准奖惩激励对象,并且较为灵活、有利于激发激励对象的工作积极性。二、:随着公司规模的扩大和业务范围的增加,对高管的能力要求也随之增加,因此公司规模和性质是制定激励计划的首要因素。:公司业绩好坏对高管激励的影响很大,优秀的业绩可以提高高管的绩效奖励和股权激励水平,刺激其更好的工作表现;而业绩不佳则反之。:公司高管代表的利益集团不同,对激励计划的制定和实施也有影响。股东和投资机构更注重公司长期价值的实现,更倾向于采用长期股权激励,而劳动者则更注重激励的及时性和现金性,更倾向于采用现金奖励。三、:通过对公司高管绩效和公司业绩的相关数据进行比较,可以评估出激励计划对高管能力提升和业绩改善的影响程度。:评估激励计划的费用是否合理,对公司利益是否有所影响。结论本报告通过对民营上市公司高级雇员激励的中期研究,发现股权激励和现金激励是最为常见的激励形式,公司规模、性质和业绩表现是制定激励计划的关键因素,对不同代表不同利益集团的高管,适当的激励方案和结果评估对于公司的持续发展至关重要。
民营上市公司高级雇员激励研究的中期报告 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.