XXXX酒店劳动条例.docx

该【XXXX酒店劳动条例 】是由【小魏子文库】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【XXXX酒店劳动条例 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。XXXX酒店劳动条例招聘原则酒店招聘员工坚持公开、公正,任人唯贤、择优录取的原则。应聘手续应聘时,需如实介绍本人的有关情况,提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。健康检查员工入职前须到指定医院进行体格检查,体检费用自付,体检合格者方可被录用为试用生。每年免费安排员工体检一次,凡发现患有服务性行业禁忌疾病者,将按《劳动合同书》中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。劳动合同入职员工需与签订《劳动合同书》,合同期限应不短于1年,与员工共同履行合同内容。合同到期时,将根据经营需要及员工工作表现,决定是否续签合同。试用期限试用生的试用期为1~3个月,若用人部门及人力资源部认为有必要时可酌情延长,但最长不超过6个月。试用期满而工作表现合格者,可转为正式合同制员工。在试用期内,若员工被证明不符合录用条件或触犯本纪律、规定,有权随时予以辞退。工作时间员工的工时制按照《员工出勤及加班(值班)规定》执行。户口管理按公安机关户口管理规定,非北京市户口员工均需办理《暂住证》,有关手续可由代办,费用由员工承担。调职与晋升调职如因工作需要,可在部门之间进行人员调动,所有员工均应服从岗位调动并按管理程序办理相关手续。晋升为员工提供平等的晋升机会,优先“内部提拔”以激励员工的工作积极性。综合能力、工作业绩和职业道德是晋升的主要依据。晋升的审批程序按有关规定办理。辞退与辞职员工触犯国家及规则或工作失职,酒店将视其情节给予必要处分,直至辞退。员工如有正当理由在合同期内需要辞职时,应提前30日递交辞职申请书,按规定管理程序获得批准后方可办理辞职手续。除名与开除除名员工无故或无正当理由休假,或擅自离职累计15天者,以旷工论处,做除名处理。开除员工工作严重失职,严重触犯规则或违反劳动合同条款,可做开除处理。员工凡违反国家法律法规,受到司法刑罚时,同时做开除处理。第四章福利待遇一、工资制度采取岗位工资(固定)与业绩工资(浮动)相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式(或转入工资卡)发放。二、个人所得税三、社会保险四、各种假期(一)年假员工服务每满一年,可获得×天有薪年休假,年休假以连续方式提取,各部门按营业情况由部门经理做年度统筹安排。年休假不得累积至下一年度,未按部门安排提取年休假者将丧失该年休假的权利。年休假天数若有变动则按新规定执行。(二)法定假期员工每年均可享受以下十天法定有薪假期:元旦一天(1月1日)春节三天(农历正月初一、初二、初三)国际劳动节三天(5月1日、2日、3日)国庆节三天(10月1日、2日、3日)如法定假日正好是员工的轮休日,所在部门应安排补休;因特殊原因无法安排补休的,将按规定给予补薪。(三)病假病假必须持有指定的医疗单位证明(连同病历),×天以的的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准;病假×个月以上的须经总经理批准后才能离岗休假(如遇急诊必须于第二天补办请假手续);病假的最长期限按国家有关职工患病或非因工负伤医疗期规定办理。病假期间,按有关规定扣发工资。(四)事假请事假要有充分正当的理由,按有关审批程序上报。请事假×天以下(含×天)的须经部门经理同意;×天以上的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准后才能休假;×个月以上的须经总经理批准。部门助理经理以上级别人员请事假超过×天的须由总经理批准。未经批准而休假者,视为无故旷工。事假期间,按酒店有关规定扣发工资。(五)探亲假、婚假、×公里、工作满一年的员工可享受探亲假。申请时需填写外地员工探亲休假表,经部门经理同意,送人力资源部审核后生效。享受探亲假者其年度休假取消。,经部门经理同意,送人力资源部审核后,方可休假。凡符合晚婚年龄者。,即父、母、配偶及子女。五、优惠凡在工作满一年的员工,都能享受在的优惠。六、员工培训员工均有机会接受的职业道德、语言及各种专业技能培训和交叉培训。接受培训是员工的权利和义务,员工培训管理按的规定执行;选派出外学习或培训的,按培训合同条款执行。七、员工活动将不定期为员工组织各种有益身心健康的活动,如体育比赛、郊游、生日聚会、联欢晚会等,以丰富员工的业余文化生活,增进管理层与员工之间的交流,鼓励员工积极参与上述活动。