基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案.doc

基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案
    为积极推进医药卫生体制改革,加强基层卫生人才培养,按照国家发展改革委、卫生部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》(以下简称《规划》)的要求,落实基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作任务,结合我省医疗卫生机构实际,现就我省2010~2012年开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作(以下简称“转岗培训”),制定本实施方案。
    一、指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,积极推进医药卫生体制改革,建立健全基层医疗卫生服务体系,加强基层卫生人才队伍建设,提升基层医疗卫生人员全科医疗服务能力和水平,逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。
    二、基本原则
    (一)统一规划,分级实施。转岗培训工作以《规划》为指导,以培训基地为中心,社区、乡镇在岗临床医师为对象,全省统一规划,市州分配培训计划,县区确定培训人员,基层医疗机构落实培训任务。
    (二)立足省情,分类培养。根据我省卫生人员培训无专项经费的具体情况,与社区卫生人员岗位培训工作、农村卫生人员在职培训工作相衔接,根据每位培训对象的实际需要,有针对性地安排培训时间、内容与流程。
    (三)突出重点,提高能力。采取临床观摩、教学查房、病例讨论、基层现场指导等灵活多样的形式,以加强培训对象临床实践能力与临床实用技术为重点,提高培训对象对常见病的临床诊疗水平,增强预防保健、健康教育等公共卫生服务能力。
    (四)责任分解,各负其责。建立全省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训组织管理网络,省卫生厅科教处拟定全省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案,负责方案实施的综合协调工作;省卫生厅妇社处负责组织实施社区医疗机构全科医师转岗培训工作;省卫生厅农卫处负责组织实施乡镇卫生院全科医师转岗培训工作;各市、州卫生局负责培训基地的管理和日常工作的监督检查;各县(市、区)卫生局负责培训对象的确定与相关工作的协调、沟通;各培训基地根据卫生行政部门的要求,建立指导老师与培训对象的一对一联系,具体组织实施全科医生培训、考核和培训效果评价。
    三、培养目标
    通过开展转岗培训,提升基层医疗卫生人员的基本医疗技术水平和公共卫生服务能力,培养一支适应城乡居民基本医疗卫生服务需求的全科医生队伍,,农村每个乡镇卫生院1名全科医生的目标,基本满足“小病在基层、公共卫生服务在身边”的基层卫生技术人才需求,逐步缓解人民群众“看病难、看病贵”问题。
    四、培训对象 
    (一)培训对象条件。在社区卫生服务机构、乡镇卫生院从事医疗工作1年以上,具有医学中专以上学历,取得执业(助理)医师资格,有一定的临床医疗与公共卫生服务能力。优先安排基层医疗卫生机构卫生技术骨干人员以及曾接受过全科医师岗位培训、全科医师骨干进修或农村卫生技术人员岗位培训的人员。 
    (二)培训对象选拔。省卫生厅科教处根据卫生部下达的培训任务,按照我省培养目标向厅妇社处、农卫处分解任务,厅妇社处、农卫处向各市、州卫生局下达培训计划,各市、州卫生局向各县、区卫生局分配培训名额,各县、区卫生按照培训对象条件确定培训人员