职位说明书.doc

职位说明书
委托招聘企业名称: SC-OD-09-13
招聘职位
需求人数
职位所属部门
直属上级职位
可能互相转换职位
可能晋升的职位
预期到职时间
工作地点
直接下属部门/
职位/人数
管理权限
主要工作内容及
工作职责
1、
2、
3、
能力素质基本要求
(请选择您认为符合该职位的重要能力要求,用“P”表示,可多选!)
A
信息敏感性;
B
主动性;
C
客户服务导向;
D
人际理解力;
E
影响力;
F
组织认知能力;
G
关系建立能力;
H
团队合作;
I
培养下属;
J
团队领导;
K
分析思考,分析问题、推理、计划能力;
L
洞察力、批判式思考、定义问题、形成理论的能力;
M
自我控制(承受压力、情绪稳定性);
N
自信;
O
弹性(灵活性、适应性);
P
组织承诺(对组织文化认可,对企业忠诚度);
Q
其他(请详细描述)
考核目标
经营指标
管理指标
团队建设指标
任职资格
年龄
性别
户籍
教育水平
专业要求
外语要求
培训经历要求
行业背景及工作经验要求
至少拥有年以上行业经验
或具备年以上行业经验,
至少拥有年以上职位经历;
专业资格要求
专业技能要求
性格特征要求
素质要求
工作禁忌要求
薪资福
利待遇
转正期月薪
_________至_________之间
年薪
_________至_________之间
试用期月薪
_________至_________之间
试用期
_______月
月固定津贴
奖励、提成比例
有否年底双薪
交通补贴
餐费补贴
通信补贴
出差补助
住房补助
社会保险
养老金缴纳
基数
公积金缴纳
基数
是否有培训
有否有双休
年休假天数
是否有班车/配车
上岗资格鉴定
标准及方式
职位特别要求
您希望该职位人选来自同行内的_______(领先、竞争、其他优秀)企业,
比如:______________________________________________
面试流程/
面试官职位
初次面试
二次面试
三次面试
委托是否需要保密
委托企业负责人签字:
委托企业盖章:
年月日
以下内容与本文档无关!!!
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高效能人士的50个习惯
在行动前设定目标
有目标未必能够成功,但没有目标的肯定不能成功。:“成功就是目标的达成,其他都是这句话的注释。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标,而是设定了目标才成功。:“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。培养重点思维从重点问题突破,是高效能人士思考的一项重要习惯。如果一个人没有重点地思考,就