公司福利制度方案 - 壳牌统一.doc

壳牌统一(北京)石油化工有限公司
新增福利项目政策及操作指南
一、目的
为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。
二、职责
1. 人力资源部——负责福利制度的拟定及执行。
2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算和费用的审核。
3. 总经理/管理层——负责福利费用的审批与核定。
三、适用范围
1. 正式在职员工;
2. 劳务派遣员工;
3. 壳牌委派员工。
四. 福利项目
(1)生日礼金
①标准:员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),公司为员工发放生日蛋糕券或购物卡,价值100元。
②实施流程:
每半年由人力资源部进行蛋糕券/购物卡的采购,由福利专员负责物品管理及帐目记录;
每月5号前人力资源部将本月生日员工名单及蛋糕券转交行政部,由行政部前台负责发放;
每月月初人力资源部发布“本月生日榜”的邮件沟通函,并在公司通告栏公示,通知本月生日员工去行政前台领取;
长期驻外的销售人员,可选择同等价值的“购物卡”替代,领取方式为销售助理或销售经理代领,并转交本人。
③适用范围:正式员工,劳务派遣员工,壳牌委派员工。
(2)结婚礼金
①标准:员工新婚,凭在本政策有效期间领取的结婚证明为证,可享受结婚礼金500元。
②实施流程:
结婚礼金以符合规定的发票予以报销;
员工填写报销单,项目为“员工福利报销”,报销额度为500元。发票项目包括:餐饮、食品等,不包括交通费、门票、电影票、办公用品等。
员工持报销单、发票及结婚证复印件,由人力资源部BU-HR审批,成本中心为人力资源部,审批后由财务部予以报销。
③适用范围:正式员工。
(3)生子礼金
①标准:员工生子,凭在本政策有效期间的出生证明为证,可享受生子礼金500元。