华誉员工管理制度.doc

华誉员工管理制度
值班制度
全员值班时间:周一至周日,上下班时间统一为早上8:30—18:30分,每月有2天调休时间,春节4天假期如值班则有双倍待遇。各部门人员调休时间要相互自行协调,不能出现同时2人一天假期,否则2人均受处罚每次10元。每月假期不超过2天的奖励满勤奖50元。
会计需将第二天单据拍完,并与出纳将当天账务对接完毕后方可下班。
行政助理(兼出纳)下班离场不得早于会计。
工程部如上日工作超过22:00如必需迟到的则应在8点前向本部领班提出申请,经领班批准后总管根据领班批准推迟上班的时间进行考勤。
保洁、值夜人员应在商场内所有人员离场将其工作完成方可下班。每天其负责的事务处理完毕后可自由休息2个半小时以内。

二、考勤制度
1. 调休、病假、事假
A、每月调休与事假共计超过2天以上的,超过2天的天数按照实际工资折扣工作。每月病假累计超过四天,超过4天的天数根据请假天数折算工资。
B、请病假或事假均需填写请假单。病假在恢复上班时需向总管提供就医凭据(例如医院药单等);事假需有比较重要的事情且属实经过总管批准方可执行。
C、调休与事假在1天内,需提前一天提出申请,总管批准调休或请假。一次调休与事假一天以上,需提前两天提出申请,经总管批准后方可执行。
D、事假及调休不得超过规定的天数(特殊事情除外),超过4天(不含4天),按超过的天数每天扣以底薪的5%,超过7天(含7天)超过的天数则按照旷工处理。
E、小事外出事假超过30分钟则开始累计,30分钟以上60分钟以下按1个小时计算。
F、请假半天考勤标准:早上半天为早上8:30—中午1:30;下午半天为中午1:30—该部下班时间。
2. 迟到、早退
A、凡未能按规定时间到公司报到或提前离去且又未请假视为迟到、早退。
B、迟到、早退5分钟处罚款10元;迟到、早退1小时以上(半小时以上不足1小时以1小时计)扣款20元。迟到2小时以上按旷工一天处理。 1月内累计迟到早退共计3次即取消满勤奖。
3. 旷工
未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式进行联系,又未主动联系公司都将视为旷工。旷工每天按扣除当月底薪10%处罚,旷工3天或未按正常程序辞职的视为自动离职,公司将不予发放当月工资与任何补帖费用。
4. 辞职
由于某些特殊原因需辞职的职员,必须向行政助理提前至少30天向行政助理提交辞职报告,并说明辞职原由,经总经理同意签字后并在其离职前必须将工作与新就任人员完全交接清楚才能执行。不按照此条例辞职的职员公司不发放当月工资及任何补贴,如牵涉财务问题的公司保留追诉权利。
5. 辞退
职员经过公司组织的同一培训内容的培训多次以后仍然未有进步或进步严重达不到公司发展要求的,公司有权将其辞退,辞退员工公司全部结算其工资,将不发放任何补贴。被辞退职员将在其辞退后在行政助理规定的时限内将工作与行政助理进行交接。结算其工资与工作交接时限为30天内必须完成。
三、规章制度
1、上班时间不准大声喧哗、吃零食、睡觉、串岗聊天、干私活、看与工作无关的书籍报刊。工程部人员累了可以允许休息,但是应做到随传随到,休息区域指定为4楼员工休息区休息,违反以上本节条款处以每次10元处罚。
公司非常重视火险防范工作,禁止在展区、展区通道及前台吸烟,禁止将容易引起火情的物品