教育培训--职业生涯规划.pptx

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职业生涯规划
From:Wikey (王晓青) 09/3/26
每一个刚刚踏入社会的年轻人以及那些中途调整职业的人,都必须做出一项重要决定: 你将以什么方式来谋生?做一个农夫、邮差、化学家、森林管理员、兽医、大学教授,或者摆一个牛肉饼摊子?
这种选择通常都像赌博。
在确定职业方向之前,或者准备换一份工作之前,先聘请自己,为自己做一份生涯规划,并且将它当成自己的第一份工作——为了自己人生最重要的决策,聘请自己。
时间:也许是一天,也许是一个月,甚至更长时间,直到自己满意为止。
价格:为这份工作确定一个价格,一个相当高的价格,因为它对于你的人生会有很高的价值,
而且高价会让你投入更多的精力。
努力:像为公司和老板工作那样努力地去思考和设计,而不是随意为之。
结果:这份工作必须是完整的,要做到善始善终,提供一份完整的可行的报告。
职业生涯规划定义
一种说法
针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标
另一种说法
根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业
职业定位
职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步,同时
也是职业生涯规划的起点。
职业定位就是做本色演员,“做回我自己”。
如果你能够在社会分工的大舞台上确定你所扮演的角色符合本
我,你不用戴着面具去迎合工作的需要,你甚至还可以张扬自
己的个性,并最多地用到习惯的思维方式和行为模式。职场中
如此得心应手的你,怎么不能相对容易的获得成功呢?
在外部条件给定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。
尽管勤奋、教育等也很重要,但都不是职业成功的关键。
被称为“成功第一定律”的“优势理论”告诉我们首先要识别和接受自身的先天优势——天赋和性格,
然后再配以必要的后天优势——知识和技能,
在能够发挥先天优势的岗位上勤劳工作,并持之以恒,就有望成功,有望建立幸福的人生。
中国人常说:一个人放对了地方就是人才,放错了地方就变成蠢才。
从 MBTI找回自我
爱迪生的名言:“天才就是1%的灵感,加上99%的汗水”
这句的后半句是这样的:“但那1%的灵感是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要。”
根据MBTI理论,大部分人在20岁以后会形成稳定的MBTI类型。当然,随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯规划的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
它源自瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung 的心理类型理论,后经美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers的研究和发展,现已广泛的应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。据统计,世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
然而,会有多少人能真正地充分利用到那1%的灵感呢?
我想,依旧有很多人,在此围墙外徘徊,迷惘,失去了奋斗的方向。。。。。
选择公司
一般情况,人们判断公司的优劣往往有几种:
。譬如在许多年轻人看来,跨国公司就比私人公司要好一些。
。大公司常常能够提供更高的福利待遇,那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红计划。
。该公司的产品和技术在行业处于前几名,那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。
判断公司优劣的针对性很强,应该更多地从内在需要出发,而不是公司外在的规模和形态,以下是另外几种价值取向:
,能否有利地提升个人的职业地位。
。
。
判断一个公司的好坏,其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。
一般而言,到大企业工作的优点在于:职务分工清楚,能获得公司系统化的教育训练,在团队合作的氛围里,学习沟通与协调等组织运作能力;缺点是工作范围较狭隘。
中小企业的优点是员工需要身兼数职,强调独立作业的能力,可以获得较多的实战经验;缺点是公司风险较高、职务变动频繁, 教育训练可能较薄弱。
设定工作目标并有计划的进行