陈寨小学绩效工资实施方案.doc

陈寨小学绩效工资实施方案
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下:
一、指导思想
增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。
二、制定方案原则
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
三、绩效工资构成
1、包括:师德奖、安全奖、教育教学奖、考勤奖、工作实绩奖、工作量奖、其他等。
2、每项100分,共600分为基础分。
四、绩效工资实施分配细则
1、师德(100分)
(1)、衣着整洁大方,不穿奇装异服,违者每次扣2分。
(2)、认真贯彻国家的教育方针,不体罚和变相体罚学生,课堂上不接打手机,不得座讲、吸烟、吃零食、看报纸,违规一次扣5分。
(3)、不准使用侮辱歧视性的语音对待学生,违规一次扣3分。
(4)、因师德问题造成过错,导致家长上访的、不服从学校工作安排,无理取闹的,取消当月绩效工资。
2、安全奖(100分)
(1)、在值班期间迟到、空岗造成学校财产损失的,由值班人员承担全部损失,并扣10分。
(2)、课堂上造成安全事故,由课教师承担全部责任(由不可抗拒力造成的除外),并扣5分。情节严重的,扣除当月绩效工资。课间出现学生打架等违规行为,扣班主任2分。
(3)、放学时,班主任要留意学生是否全部离校,如班主任无故提前离校,造成放学后学生在校内出现问题者,一次扣3分。
(4)、班主任要教育学生爱护公共财产,如有损害公共财产的行为,一经发现,除学生照价赔偿外,另扣班主任5分。
(5)、学校日志评比,一月一小结,学期末汇总后,按名次分别给班主任加10分、9分、8分、7分、6分、5分。
3、教育教学奖
(1)、教案:必须环节齐全,如有缺漏,缺一项扣1分。按进度超前一周,违者扣3分。
(2)学生作业:数学每周4次,作文两周1次,生字、小字每周不少于4次,语基数基每周不少于3次,其他有书面作业随进度批阅,不符合规定者,一次扣2分。对不及时批阅作业者,每次扣5分。作业次数不够者,少一次扣1分。
(3) 听课与评课。
坚持听课制度,并认真评课,每学期不少于15节(校领导、教研组长和新任教师不少于30节),少一节扣1分,不参加评课者,;不交听课记录或弄虚作假者,视情况扣3分---6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的,。
学困生转化:开学初制定学困生转化计划,并严格按计划做,同时做好转化记录,记录应详尽,。
教研工作:根据本组教研计划做好教研工作,积极探讨最新的教育教学方法,同时