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在工作中成长
走出校门,渐渐地褪去身上的青涩气息,从开始的简历制作,到繁杂的应聘面试,几经波折,几多辛苦,终于认清自己已经正式步入社会,学校----这个我们仰仗了十几年的保护伞再也不复存在。那么,保护伞外的世界,更多的危险与精彩,我们该怎样面对,怎样为自己打拼出一番美丽的未来。
听一个前辈这样讲过:22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,才能成长为一个被人信任的工作的人。
从自己短暂的工作经历以及与前辈们的交流中,我觉得可以将工作分为四个阶段,首先第一阶段是迷茫期,典型的症状就是很闲,闲得发慌,虽然非常有意愿做事情,却苦于不知道做什么或者不知道怎么做。这时候我们就要多请教、多学习、多思考,每件事情都琢磨透,尽自己能力做到最好,确保正在做的事情是正确的,在最快的时间内找到工作状态。第二阶段是忙碌期,典型的症状就是很忙,忙的要死,每天从早到晚,甚至连喝口水上个厕所的时间都没有,每天的生活就是除了睡觉就是工作,感觉每件事情都在催,都很重要,每天就玩儿命的执行执行再执行,经常要加班,也经常被同事和老板称赞。其实,这是一个快速成长的黄金时间,在实战中不断学习和锤炼,要注意的
是尽管事情很多,但一定要擅长于总结和提炼,注意提升自己的核心价值。第三个阶段是再次迷茫阶段,在这个时期,已经能够游刃有余地处理好工作上的事情,却在日复一日的重复中,失去了工作的激情,开始觉得没意思了,觉得不想干了,所以在这一时期,经常会有很多人选择跳槽,去开始另一份新工作。可是,依我看来,如果不能调整好自己对待工作的心态,跳槽过后也只是一段时间的新鲜,再然后同样是觉得无聊。接下来就是第四阶段是管理阶段,经历了前面三个阶段的历练或者说是考验,我们已经有能力去管理一个团队,但是从自己做事到带领团队做事,这个中间存在着很大的差距,所以沟通能力在这个时候显得尤为重要,了解每一位下属的特点,合理的安排他们的工作,将自己手上可以分出去的工作全部分出去,充分授权,在下属工作的时候提供必须的帮助,控制并跟踪其工作的进度,在重要的节点上把关,惩罚分明,塑造良好的团队氛围和凝聚力。让自己空出来,对部门和团队的