职业生涯规划第三章合.ppt

第三章
职业生涯规划方法
常见的几种职业规划方法
自然发生法:
目前趋势法:
最少努力法:
拜金主义法:
刻板印象法:
橱窗游走法:
假手他人法:
第一节生涯形态与规划原则
生涯是人的一生在社会中所扮演角色的整个过程
生涯过程的三个层面:
(1).时间:个人的年龄和生命的过程。又可分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期
(2).广度或范围:每个人一生所扮演各种不同的角色。如小孩、学生、公民、家长、工作者、领导者
(3).深度:对角色投入的程度
生涯的形态
:知名度极高,一举一动都在无形中牵动许多人的利益;是众所周知的知名人士。
:品行端正,知识丰富,具有敏锐的观察力。
:安分守己过着朝九晚五的安定生活
:很少为工作奋斗只求生活过得去
:机会来了不会把握,机会走了又抱怨自暴自弃
:喜欢批评、指责;推卸责任或经常提出不切实际的想法。
:在别人创业的基础上,兢兢业业发扬光大
:愿意从基层做起,靠自己的能力发展自己
:面对困难,经常束手无策,欲振乏力
:利用自己的人生蛰伏期,思考未来,规划自己,终至飞跃
:面对困难,能解脱束缚,另闯天下。
:智能才华出众,遇赏识者提供机会,就能一跃而起
:幸遇知音,知趣相投,能力互补。
:幸运成就事业
:人生怪舛,起伏不定,成与败均在瞬间
:目标不明确,策略不定。
:才能出众,但常因各种原因,感觉虎落平川。
:专精某一领域工作,坚持不懈。
生涯特征
每个生涯形态各异;
生涯形态直接影响个人的发展;
生涯发展是以个人为中心,你追求时它才存在。
每个人身上具有一种以上的生涯形态。
职业生涯规划的含义
指个人发展与组织发展相结合,对决定职业生涯的主客观因素进行测定、分析和总结后,确定自己的奋斗目标,并选择实现这个目标的职业,编制相应的工作、教育和培训行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向作合理安排
职业生涯规划的特性
:规划要有事实依据、可以操作。并非美好的幻想。
:规划是预测未来的行动,确定将来的目标。主要活动何时实施、完成要有时间和顺序上的妥善安排,作为检查行动的依据。
:规划未来目标将牵涉到多种可变因素,因此措施要有弹性。
:每个发展阶段的任务朝向同一目标,保持连贯、衔接、持续。
职业生涯规划的原则
:考虑目标、措施、步骤是否明确、直接
:不能安于现状
:目标、措施是否有弹性或缓冲性,能否依环境的变化而调整
:主要目标与分目标是否一致;目标与措施是否一致;个人目标与组织目标是否一致
:目标是否与个人的兴趣、特长、性格相符,能否对自己产生内在激励作用