《热地》编辑部积分考核制度.doc

积分考核制度
为了保证热地编辑部各项工作的顺利进行,调动成员的工作积极性,增强团队的凝聚力,提高工作效率,督促成员务实、高效的完成工作,现制定热地编辑部积分考核制度。该制度坚公正、公平、公开的原则,编辑部主任及组员必须严格要求自己,遵守制度,不偏袒、不徇私,切实做好成员的积分工作。每月的积分考核情况须于20号之前发至组织策划组,由组织策划组汇总审核,并将最终的积分考核情况发至群空间,接受大家监督。
本制度采用基准减分制,每个月月初所有成员有100分,若违反制度规定,由各组长根据制度详细规定扣除相应分数;如若地编辑部作出特殊贡献或提出建设性意见者可以适当加分,详见制度中加、扣分项。
工作部分
日常工作是指每个组员的本职工作,根据分组情况而不同,对于自己的本职工作,每个组员都应该按时按量的完成。不达标者,按如下标准扣分:
不积极接受工作扣5分;
完成的任务质量未达到组长要求扣5分;
组长布置的工作拖欠者(规定时间后3天还没有完成)扣10分;
日常考勤部分
会议以及热地举办的各种活动是一个部门组织性的客观体现,每个成员都应该做到不迟到、不缺席。如有违反,按如下标准扣分:
编辑部例会、活动考勤
迟到者扣3分(除上课、考试、保洁等客观原因);
无故缺席扣10分;
请假扣2分(除上课、考试、生病等特殊情况);
影响会场正常秩序者(电话时不时响、随意在会场走动……)扣3分;
会议穿戴不整齐者(拖鞋、无袖衫等),扣2分;
临时会议、小组会议
临时会议、小组会议分别由会议主持人、组长通知并把关扣分;
迟到者扣1分(除上课、考试、保洁等客观原因);
无故缺席扣5分;
请假扣2分(除上课、考试、生病等特殊情况);
工作能力和态度
考核成员为达到工作目标所需的各项知识、技能、团队协作精神、执行力和快速反应能力等。
对上司态度不敬者扣5分;
被物管部老师点名批评扣5分;
不团结其他成员,导致严重后果扣5分;
在勤工助学岗位上工作表现较差,影响恶劣扣5分;
在qq群空间及其他地方散布不良言论扣5分;
加分项
考核成员创新能力和特殊贡献等。对编辑部工作提出建设性意见等。
工作态度良好,能够出色完成本职工作加0—10分;
对编辑部做出特殊贡献者加0—10分;
每月全勤,无迟到、请假、缺席加5分;
工作期间,积极向上级提出合理化意见或建议并被采纳者加0—10分;
积极配合其他组开展工作,表现突出者加0—5分;
受到物管部老师表扬加0—10分;
在勤工助学岗位