2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库附答案【达标题】.docx

该【2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库附答案【达标题】 】是由【min】上传分享，文档一共【23】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库附答案【达标题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库第一部分单选题(100题)1、下列哪项是行政管理中的“绩效管理”的核心内容?A:制定绩效指标B:实施奖惩措施C:提高员工满意度D:通过管理手段提高行政效率和效果【答案】:D2、行政管理中的“三权分立”原则指的是?A:立法权、司法权、行政权B:人事权、财权、事权C:决策权、执行权、监督权D:指挥权、协调权、控制权【答案】:A3、美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括0。A、组织结构;B、领导方式C、礼仪和庆典D、企业行为【答案】:C4、人事管理的基本要素是()。A、人员B、工作C、规则D、人和事【答案】:D5、政府信息公开不包括使用()的方式。A、政府公报B、内部文件C、政府网站D、新闻发布会【答案】:B6、下列关于行政沟通的说法,哪项是正确的?A:行政沟通只存在于行政机关内部B:行政沟通是单向的C:行政沟通的目的是为了实现行政目标D:行政沟通不受时间、空间限制【答案】:C7、下列哪项是行政决策中的“非程序决策”与“程序决策”的主要区别?A:决策结果是否确定B:决策过程是否复杂C:决策是否遵循固定程序D:决策是否由行政领导者作出【答案】:C8、行政管理中的“绩效评估”通常指的是?A:对行政机关的财务状况进行评估B:对行政机关的工作效率进行评估C:对行政机关的决策效果进行评估D:对行政机关的整体表现进行评估【答案】:D9、信息交流与能量交换的一个根本区别是()。A、共享性B、有用性C、无限性D、时效性【答案】:A10、县以上各级人民政府及其部门的派出机关领导人员由0。A、派出的政府机关决定任命B、派出的政府机关及其部门决定任命C、派出机关同级人大常委会决定任命D、上级人大常委会决定任命【答案】:B11、下列哪项是行政伦理中的“公正原则”的主要体现?A:行政领导者应享有特权B:行政决策应优先考虑个人利益C:行政权力应公平地分配和使用D:行政行为应追求最大效益【答案】:C12、突发事件的处置工作程序是()。①发生或确认即将发生特别重大、重大突发事件的,启动相关应急预案;②制定并组织实施抢险救援方案,防止引发次生、衍生事件;③协调有关地区和部门提供应急保障;④部署做好维护现场治安秩序和当地稳定工作;⑤及时、准确地向上级报告应急处置工作进展情况。A、②①⑤③④B、①②③④⑤C、②③①⑤④D、④②①③⑤【答案】:B13、下列关于行政权力的说法,哪项是不正确的?A:行政权力具有法定性B:行政权力可以随意行使C:行政权力具有权威性D:行政权力具有强制性【答案】:B14、组织的领导者应该学会“弹钢琴”,这种说法指的是领导者0。A、应具有开放型性格B、要全面看问题C、应具有团结合作精神D、是管理专家【答案】:B15、行政管理中的“公共利益”通常指的是?A:行政机关的利益B:个别公民的利益C:社会整体的利益D:特定群体的利益【答案】:C16、人们所谓的开发领导力或开发领导潜能,主要指的是()。A、个人权力B、职务权力C、领导权威D、个人权力和职务权力【答案】:A17、行政决策中枢系统在决策中实行()。A、下级服从上级B、以少胜多原则C、多决原则D、多多益善原则【答案】:C18、公共管理的手段是多种多样的,但最基本的手段是()oA、制定和执行公共政策B、制定和执行法律法规C、实施具体的公共项目D、维护基本公共利益【答案】:A19、组织结构设计的主体阶段是()。A、、职能分解与设计C、组织结构的框架设计D、运行保障设计【答案】:C20、传播方法的运用要体现共享性、突出快速性、确保真实性和0。A、注重双向性B、注重广泛性C、注重多样性D、注重多向性【答案】:A21、下列哪项是行政管理学中的基本概念?A:市场营销B:战略管理C:公共政策D:财务管理【答案】:C22、下列活动属于行政管理范畴的是()。A、某国有工厂领导班子开会研究解决个人医疗保险问题B、某商场经理捐款给希望工程C、某大学领导班子开会研究解决贫困生学费减免问题D、某县政府办公会商讨解决农民的卖粮难问题【答案】:D23、下列哪项是行政协调中的“人际协调”的主要内容?A:协调不同部门之间的工作B:协调不同层级之间的关系C:协调不同个体之间的关系D:协调行政机关与社会的关系【答案】:C24、在抗洪救灾斗争中,许多行政领导者总是出现在最危险的地方,这属于()式领导方式A、激励B、启发C、示范D、强制【答案】:C25、条块结合,以条为主的形式,是我国现行编制管理工作所采取的一种形式,这种形式适用()。A、包括公安、安全、司法等政府机构在内的政法工作部门B、上级业务主管部门垂直领导的工作部门C、地方党、政、群机关的大部分工作部门D、地方各级人民政府机构的大部分工作部门【答案】:B26、适应性组织又叫作()。A、非正式组织B、有机式组织C、官僚行政组织D、正式组织【答案】:B27、以管理学科的基本原理、基本理论作为其研究对象的是属于()。A、管理学B、微观管理学C、中观管理学D、宏观管理学【答案】:A28、下列哪项是行政执行中“资源分配”的主要任务?A:制定行政目标B:监督行政过程C:合理配置行政资源D:评估行政效果【答案】:C29、财政部就国家财政收支实施的监督是()。A、职能监督B、主管监督C、专门监督D、一般监督【答案】:A30、进行双边会谈时采用并列式的会场布局是因为并列式的会场布局()。A、能够体现与会双方平等的关系B、能够使会场气氛显得比较严肃和庄重C、能够增加融洽的气氛D、能够突出主席台位置【答案】:A31、下列哪项是行政决策中的“风险决策”的主要特征?A:决策结果确定无疑B:决策结果完全不可预测C:决策结果有多种可能性D:决策过程简单明了【答案】:C32、下列部门中承担政府内部事务管理职能的是0。A、人民检察院B、纪律检查委员会C、人民法院D、行政监察部门【答案】:D33、下列哪项是行政领导者在决策中应遵循的原则?A:追求个人利益最大化B:遵循个人喜好C:集体决策、民主决策D:权力集中、个人决断【答案】:C34、下面说法正确的是()。A、社会问题是政策问题的一部分B、社会问题转变为政策问题必须经过公众议程C、社会问题必须经过一定程序才能成为政策问题D、公众议程对政府议程没有任何影响【答案】:C35、与传统管理方式相比,目标管理有其鲜明的特点,下列不符合其特点的是()。A、重视人的因素B、重视工作过程而非成果C、建立目标锁链与目标体系D、重视成果【答案】:B36、我国行政内部监督体系包括一般监督和()。A、职能监督B、主管监督C、专门监督D、法制监督【答案】:C37、态度的构成要素中,处于核心地位的因素是0。A、认知因素B、情感因素C、意向因素D、情境因素【答案】:B38、()是指一个行政机关或者行政首长直接领导的下级单位或人员的数目。A、管理机构B、管理幅度C、管理层次D、管理级别【答案】:B39、能使行政监督有的放矢的是()。A、实行政务公开B、三令五申C、加大惩戒力度D、完善各种监督程序【答案】:A40、下列哪项不是行政管理的基本职能?A:组织职能B:计划职能C:控制职能D:营销职能【答案】:D41、一般来说,秘书部门进行信息传递时的信宿是0。A、领导机关B、人民群众C、秘书本人D、文件【答案】:A42、下列说法有误的是()。A、人们习惯上把只有一个方案可供选择,没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”B、“霍布森选择”也有可能带来好的结果C、韩信的“背水一战”说明,“霍布森选择“在绝大多数情况下都不会有好结果D、“当看上去只有一条路可走时,这条路往往是错误的”【答案】:C43、管理效率的()要求人们在提高管理效率的同时,扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。A、多重化B、集约化C、综合化D、评价【答案】:A44、泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次()。A、管理培训B、管理实践C、劳动竞赛D、心理革命【答案】:D