2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库（全优）.docx

该【2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库（全优） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【23】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库（全优） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库第一部分单选题(100题)1、下列哪项不属于行政决策的基本程序?A:决策问题的识别B:决策目标的确定C:决策方案的执行D:决策效果的预测【答案】:D2、下列关于行政组织变革的说法,哪项是正确的?A:行政组织变革总是顺利的B:行政组织变革的目的是为了增加员工数量C:行政组织变革的阻力主要来源于内部D:行政组织变革是适应环境变化的必要手段【答案】:D3、()是一项专门的财政经济法律监督制度。A、财务审核B、行政监察C、预算监督D、审计监督【答案】:D4、下列关于决策的说法错误的是()。A、决策是由人的主观意志对客观存在的多种可能性进行选择B、决策是以人的主观意志为转移的一项活动C、决策选择主要是依据事实判断来进行的D、决策选择是高级的认识选择【答案】:C5、管理学中()的核心是以人的各种需要为基本内容的动力问题。A、激励原理B、人本原理C、效益原理D、权变原理【答案】:A6、下列活动属于行政管理范畴的是()。A、某国有工厂领导班子开会研究解决个人医疗保险问题B、某商场经理捐款给希望工程C、某大学领导班子开会研究解决贫困生学费减免问题D、某县政府办公会商讨解决农民的卖粮难问题【答案】:D7、下列哪项是行政组织变革的外部驱动力?A:行政机关内部矛盾B:行政机关规模扩大C:外部环境变化D:行政机关权力集中【答案】:C8、与传统管理方式相比,目标管理有其鲜明的特点,下列不符合其特点的是()。A、重视人的因素B、重视工作过程而非成果C、建立目标锁链与目标体系D、重视成果【答案】:B9、信息交流与能量交换的一个根本区别是()。A、共享性B、有用性C、无限性D、时效性【答案】:A10、公共管理的手段是多种多样的,但最基本的手段是()oA、制定和执行公共政策B、制定和执行法律法规C、实施具体的公共项目D、维护基本公共利益【答案】:A11、下列措施属于政府发挥社会职能的是()。A、提供公共产品B、居民委员会建设C、计划生育D、发展体育事业【答案】:C12、行政管理需要沟通,可以自由选择沟通渠道,具有感情交流特点的沟通是()。A、正式沟通B、、下行沟通D、上行沟通【答案】:B13、能使行政监督有的放矢的是()。A、实行政务公开B、三令五申C、加大惩戒力度D、完善各种监督程序【答案】:A14、“必须始终坚持以人为本、执政为民,不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。”这句话体现的社会主义行政道德规范是()。A、为人民服务B、实事求是C、公正行政D、廉洁奉公【答案】:A15、()的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。A、能级原理B、效益原理C、人本原理D、激励原理【答案】:D16、行政管理中的“公共利益”通常指的是?A:行政机关的利益B:个别公民的利益C:社会整体的利益D:特定群体的利益【答案】:C17、下列哪项是行政伦理中“责任原则”的主要体现?A:行政行为追求效益B:行政领导者享有特权C:行政行为不受约束D:行政行为应对结果负责【答案】:D18、利用经济杠杆如税收、价格、信贷进行控制的手段叫0oA、直接控制B、间接控制C、反馈控制D、前馈控制【答案】:B19、下列哪项是行政管理中“权力下放”的主要目的?A:减轻上级负担B:加强中央集权C:提高行政效率D:扩大行政规模【答案】:C20、下列哪项不是行政伦理的基本原则?A:公正原则B:廉洁原则C:高效原则D:诚信原则【答案】:C21、国家质检总局召开全国质检工作会议布置打假工作,这主要体现了政府的()。A、履行市场监管的经济职能B、履行社会公共服务职能C、密切联系群众并接受监督D、做到了严格依法行政【答案】:A22、以泰勒为代表的科学管理学派的主要思想不包括0。A、实行标准化管理B、工人是社会人,而不仅仅是经济人C、实行刺激性的计件工资D、使管理职能细化,在此基础上实行“职能工长制”【答案】:B23、转变政府职能是深化行政体制改革的核心,而政府职能转变的核心则在于处理好()的关系。A、政府与市场B、政府与人民C、计划与市场D、政府与企业【答案】:A24、美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括0。A、组织结构;B、领导方式C、礼仪和庆典D、企业行为【答案】:C25、从管理学的角度将行政学定义为组织、领导、计划、协调和控制手段,有效地处理公务和政务活动的是0。A、魏劳毕B、古德诺C、怀特D、戈德特纳【答案】:C26、以下机构中,不属于行政决策咨询系统0。A、河北省设立的政策研究室B、国务院研究室C、国家高级领导人的专家参谋集团D、部委办公厅的综合处【答案】:D27、下列哪项不是行政组织设计的基本原则?A:科学性原则B:经济性原则C:民主性原则D:利润最大化原则【答案】:D28、财政部就国家财政收支实施的监督是()。A、职能监督B、主管监督C、专门监督D、一般监督【答案】:A29、下列哪项是行政组织设计中“管理幅度”的主要影响因素?A:行政机关的地理位置B:行政机关的预算C:行政机关的领导风格D:下属人员的工作能力和数量【答案】:D30、条块结合,以条为主的形式,是我国现行编制管理工作所采取的一种形式,这种形式适用()。A、包括公安、安全、司法等政府机构在内的政法工作部门B、上级业务主管部门垂直领导的工作部门C、地方党、政、群机关的大部分工作部门D、地方各级人民政府机构的大部分工作部门【答案】:B31、()是指依靠行政组织的法定职权,运用决定、命令、指示、指导等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。A、传播方法B、法律方法C、行政方法D、经济方法【答案】:C32、在行政信息管理活动中,明确行政信息管理的主体、职能配置及其运行机制,主要是解决()的问题。A、“谁来管”B、“管什么”C、“怎么管”D、“管的效果如何”【答案】:A33、在实践中,评价管理者职位最常用的方法是()。A、时距判定法B、比较法C、职务系数法D、德尔菲法【答案】:B34、突发事件的处置工作程序是()。①发生或确认即将发生特别重大、重大突发事件的,启动相关应急预案;②制定并组织实施抢险救援方案,防止引发次生、衍生事件;③协调有关地区和部门提供应急保障;④部署做好维护现场治安秩序和当地稳定工作;⑤及时、准确地向上级报告应急处置工作进展情况。A、②①⑤③④B、①②③④⑤C、②③①⑤④D、④②①③⑤【答案】:B35、下列哪项是行政组织设计中的“职能专业化”原则的主要体现?A:扩大行政机关规模B:将相关职能集中于同一部门C:加强行政机关之间的协调D:提高行政机关的权威【答案】:B36、下列哪项是行政责任的主要特征?A:自愿性B:强制性C:随意性D:自主性【答案】:B37、下列哪项不属于行政组织的基本要素?A:组织目标B:组织结构C:组织文化D:组织资金【答案】:D38、下列哪项是行政决策中“群体决策”的主要优点?A:决策迅速B:责任明确C:集思广益D:节省成本【答案】:C39、“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”“要防止滥用权力,就必须以权力制约权力”。这启示我们应该()。A、保障公民的知情权,提高决策的科学化和民主化B、制定科学的考核制度,确保权力的公开公正运行C、完善民主、健全法制,加强对权力的制约和监督D、发挥社会舆论的导向作用,消除特权思想的影响【答案】:C40、组织的领导者应该学会“弹钢琴”,这种说法指的是领导者0。A、应具有开放型性格B、要全面看问题C、应具有团结合作精神D、是管理专家【答案】:B41、下列对预测与决策关系的表述,不正确的是()。A、预测是为决策服务的B、预测贯穿于决策的全过程C、决策是预测的前提条件D、决策和预测关系密切【答案】:C42、从决策的基本属性来看,决策是0。A、不以人的意志为转移的活动B、以人的意志为转移的活动C、客观规律的真实描述D、客观规律的真实反映【答案】:B43、人事管理的基本要素是()。A、人员B、工作C、规则D、人和事【答案】:D44、“赏不可不平,罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明,善于通过奖赏和惩罚这两种手段,来达到鼓励先进,鞭策后进,提高绩效的目的。从管理学的角度来看,这里所强调的内容是()。A、“木桶原理”B、公平原则C、激励效应D、平等原则【答案】:C