2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库【原创题】.docx

该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库【原创题】 】是由【min】上传分享，文档一共【109】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库【原创题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。【答案】:C2、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?( )【答案】:A3、(2015年)某拟建一般工业固体废物处置场,环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m,根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单,该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于()。【答案】:A4、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,不属于环境敏感目标调查内容的是( )。、【答案】:A5、某公司为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评?( )【答案】:C6、某建设项目处于声环境功能区1类地区,项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A),该项目声环境影响评价工作等级应为()。【答案】:A7、企业采用立即排除法决策时,应基于( )的管理原理。【答案】:D8、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点,哪一项相对准确?( ),%时,应计入重力二阶效应的影响,风荷载作用时,,尚应考虑《混凝土结构规范》(GB50010—2010),随着结构侧向刚度的降低,重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长,结构侧向刚度满足水平位移限值要求,有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】:D9、( )是中国的特殊称谓,国外没有相应的名词。【答案】:C10、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移,使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是( )。【答案】:B11、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于( )【答案】:B12、设定KPI指标和指标值时,一般不会选取下列哪项作为参考标杆?( )【答案】:C13、根据获取方法不同,数据可分为观测数据和( )。【答案】:B14、属于领导权变理论的是( )-【答案】:B15、对于大气三级评价项目,大气污染源需调查分析()。【答案】:D16、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。,【答案】:B17、提出“超Y理论”的学者是( )·福莱特【答案】:C18、目标管理适合于管理( )。【答案】:A19、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是( )。【答案】:B20、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?( )【答案】:A21、权力具有的性质是( )【答案】:A22、在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的( )【答案】:D23、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼,,质量和刚度分布明显不对称,。【答案】:C24、下列选项中属于第一类污染物的是()。【答案】:A25、满足dEs/dh=0条件下的流动是( )。【答案】:C26、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。【答案】:B27、员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。【答案】:C28、常用大气预测模式中的“静风”是指()。【答案】:A29、詹姆斯·柯林斯在( )中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》【答案】:A30、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )。【答案】:A31、( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。【答案】:A32、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。【答案】:D