2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库附参考答案【研优卷】.docx

该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库附参考答案【研优卷】 】是由【金】上传分享，文档一共【109】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库附参考答案【研优卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?( )【答案】:A2、企业的职业生涯路径中,( )职业路径可以增加员工的职业生活多样性。【答案】:C3、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况,并对变化情况予以必要的说明;对无法全面落实的措施,应()。、【答案】:A4、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括( )。【答案】:B5、采用数据电文形式订立合同的,合同成立的地点是()。【答案】:C6、招聘申请表的设计的依据是( )。【答案】:B7、下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。【答案】:C8、绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。【答案】:C9、( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。【答案】:B10、习得动机又被称为( )【答案】:D11、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?( )【答案】:A12、按照《招标投标法实施条例》的规定,投标人对开标有异议的,应当在()提出。【答案】:C13、内部招募有效的方法是( )。【答案】:B14、我国在经济领域实行“抓大放小”政策,把部分国有企业划归地方管理或实施民营化,这属于( )。【答案】:C15、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是( )。【答案】:B16、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置(),下风向设置(),这两点浓度差值的限值是()mg/,参照点,,监控点,,监控点,,参照点,【答案】:C17、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。【答案】:A18、一般所说的员工的态度,更多的是指( )。【答案】:B19、非正式权力来源于( )。【答案】:B20、( )是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。【答案】:C21、下列关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。【答案】:A22、从决策的基本属性来看,决策是( )。【答案】:B23、在土体三相指标中,质量与体积之比表示的是( )。(率)【答案】:D24、大气环境影响评价中评价等级的划分,需经过对建设项目的初步工程分析,选择()主要污染物,分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。~~4个【答案】:B25、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态( )。【答案】:A26、介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是( )【答案】:C27、关于诚信,说法错误的是( )。【答案】:D28、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是( )。、、应该明确但没有明确的内容【答案】:D29、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。【答案】:C30、马克思认为,阶级的划分标准主要是( )。、数量【答案】:B31、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点,被称为( )的兴起。【答案】:A32、下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是( )。,,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】:B33、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下( )没有包含在其中。【答案】:B34、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?( )【答案】:B35、下列关于风险管理的说法,正确的有()。、时间、成本、,【答案】:A36、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述,错误的是()。【答案】:C37、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( )【答案】:A