该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库完美版 】是由【min】上传分享,文档一共【108】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库完美版 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、小概率事件,是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”,用a表示。显著性水平一般取值为( )。%%%%【答案】:A2、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和( )【答案】:A3、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析,突出开发区()的合理性。:生态适宜性【答案】:B4、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向,取上风向为0°,至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点,主导风向下风向应加密布点。°,240°°,240°°,180°°,180°【答案】:D5、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础?( )【答案】:B6、下列各项中,哪项是最基本、最普遍的评估方式?( )【答案】:B7、某商品销售额本年同上年相比没有变化,而商品价格平均上涨了7%,则商品销售量平均( )。%%%%【答案】:A8、( )是影响企业战略决策的首要外部条件。【答案】:B9、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于替代方案的说法,错误的是( )。、【答案】:A10、从管理学的角度看,激励就是指激发人的( )。【答案】:B11、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。(防护)措施【答案】:A12、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是( )【答案】:A13、根据归因理论,通常被看作内因的原因是( )【答案】:A14、以下战略中,依据规模经济原则的是( )。【答案】:C15、( )在1957年发表了《个性与组织》一书,公开对人际关系学派进行了抨击。【答案】:A16、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于( )【答案】:B17、影响企业战略决策的首要外部条件是( )。【答案】:D18、( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。【答案】:B19、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是( )。【答案】:A20、( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。【答案】:A21、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释?( )【答案】:C22、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的?( )【答案】:C23、领导者沟通协调的目的是为了( ),,,,制定组织目标【答案】:A24、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他对待工作也会认真仔细,是运用了个性的( )。【答案】:D25、罗夏墨迹测试属于投射测试中的( )。【答案】:A26、与经理人员之间存在着委托代理关系的是( )。【答案】:B27、在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。【答案】:D28、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼,。抗震设防烈度为7度,丙类建筑,Ⅱ类建筑场地。方案设计时,有四种结构方案,多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。【答案】:B29、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准( )。【答案】:C30、下列各项不属于无形资本费用的是( )。、内聘教学人员因从事培训工作,,【答案】:C31、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。【答案】:B32、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是( )。【答案】:D33、某项目有两个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距为25m,/h。根据《大气污染物综合排放标准》,其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为( )。.7kg/.4kg/h【答案】:C34、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑:()。。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案,。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,。建立场地区地下水环境监控体系,包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备,以便及时发现问题,、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案,明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施,提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】:B35、关于勤劳节俭,正确的是( )。【答案】:C36、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( )【答案】:A
2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库完美版 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.