2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库含完整答案（易错题）.docx

该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库含完整答案（易错题） 】是由【min】上传分享，文档一共【109】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库含完整答案（易错题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、在培训文化发展的( ),应将“以组织需求为先导”作为原则。【答案】:A2、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目,应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响,大气环境影响评价等级应不低于()。【答案】:B3、组织中的管理人员可以分为两种类型,即( )。【答案】:C4、下列关于人力资源的叙述错误的是( )。,,,,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资【答案】:A5、下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据( )。【答案】:D6、管理过程学派的创始人应是( )。【答案】:C7、某设备工程公开招标时,下列关于合格的投标人的描述,正确的有()。【答案】:B8、管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是( )【答案】:D9、( )是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。【答案】:C10、某建设项目位于2类声环境功能区,项目建设前后厂界噪声级增量在5dB(A)以上,敏感目标处噪声级增量为3dB(A),且受噪声影响人口数量增加较多,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价工作等级应为( )。,进行相关分析【答案】:B11、土越密实,则其内摩擦角( )。【答案】:C12、领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )【答案】:C13、(2015年)根据《环境影响评价技术导则声环境》,下列要求中,符合噪声污染防治措施制定原则的有()、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】:A14、属于领导权变理论的是( )-【答案】:B15、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括( )。【答案】:B16、土的天然密度的单位是( )。/【答案】:A17、( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。【答案】:D18、领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和( )【答案】:B19、提高领导效能的根本措施是( )【答案】:A20、( )指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙,但自己却做不到。【答案】:B21、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?( )%%%%【答案】:B22、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。,,,,55dB【答案】:B23、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则( )【答案】:B24、关于在职培训收益的说法,正确的是( )。【答案】:B25、“信息就是资源”这是一种( )。【答案】:B26、( )是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。【答案】:A27、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)75%、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)60%%时,可以通过调整工况达到设计能力60%%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】:A28、与经理人员之间存在着委托代理关系的是( )。【答案】:B29、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。【答案】:B30、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。,,环境噪声现状测点应布置在声源周围,,应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面,,当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低,噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】:A31、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。、、二级、、二级、三级、四级【答案】:A32、相关分析研究的是( )。【答案】:A33、“社会人”假设是梅奥等人依据( )的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。【答案】:A34、设备监理工程师应当()。,【答案】:A35、“爱屋及乌”是决策中常见的( )的典型反映。【答案】:A