员工考勤与休假管理制度.doc

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员工考勤与休假管理制度

,维护员工休息休假的权利,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际,特制订本制度。
(不含川密公司、新能源公司)适用本办法。
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:公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假、陪考假、孝敬假12种。
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行政人事中心
中心、分公司
实施管理
制定规则、监督检查
考勤休假
管理办法
员工
遵循规则

,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行轮班值班制及其他特殊岗位员工除外。
、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,星期六、星期日为公休日。

“三八”妇女节:公司全体女员工休假半天;
“五四”青年节:公司全体青年休假半天。

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;考勤管理员负责本单位员工的考勤管理工作,考勤员负责所辖人员的具体考勤工作。
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、汇总、审核和上报工作,并长久妥善保存考勤表。
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考勤员职责:
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、及时、准确全面地记载考勤。
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:记录本单位员工每日的出勤和迟到、早退、擅离职守、旷工、公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、产假、节育假、年休假等缺勤情况,
:考勤员将员工出勤或缺勤情况按规范的考勤符号如实填写;于每月三日前将上月考勤表报本单位考勤管理员,考勤管理员对考勤记录进行审核、汇总,汇总表经本单位总监或分管经理签字审核后,于每月五日前报行政人事中心,作为计发员工薪资的原始凭据。
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,行政人事中心有权拒绝造发该单位员工次月的薪资。
,视其违纪情节给予减发其当月绩效薪资100-200元/次的处理,并对所在单位总监和经理分别给予减发当月绩效薪资400-600元/次、200-400元/次的处理。

。如遇特殊情况,不能提前书面请假的应通过电话联系等方式请假并经获准,事后2天之内补交请假手续。过期补交证明或假条的,则视为无效,其缺勤作为旷工处理。
:对于一般员工的休假,各中心、分公司审批权限限定在3天以内,3天以上10天以下的应由所在单位报行政人事中心审批,超过10天的报董事长审批。
、高级管理人员出差(休假)请假程序:
:总经理、总监1天以上的出差(休假)需向董事长报告;3天以上的出差(休假)需报董事长批准;公司中级管理人员3天以内的出差(休假)需经总监批准,3天以上的出差(休假)需报董事长批准。
员工省外出差需报董事长批准。
中、高级管理人员因公出差因事休假均要报行政人事中心备案。
、高级管理人员因事休假,原则上要出具请假条,经领导批准后,交行政人事中心后才能离开工作岗位。如遇特殊情况,不能提前书面请假的应通过电话等方式请假,并报行政人事中心。
、早退、擅离职守管理
、未经领导批准而未到岗者。早退是指未到下班时间而擅自提前离岗者。擅离职守是指工作时间内未经领导批准离开工作岗位者。
、早退、擅离职守在15分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资50元/人·次的处理;对迟到、早退、擅离职守在15分钟以上~30分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资100元/人·次的处理。
、早退、擅离职守12次及以上的员工,公司可提出与其解除劳动合同。

。员工有下列情况者,作旷工处理:
、早退、擅离职守超过30分钟者。
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