公司管理章程.doc

《公司管理章程》
EP∕XZ01—2010
第一章总则
第一条为了使员工了解本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定,从而在工作中能认真执行各项规章制度,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本章程。
第二条本章程的指导思想:以生产经营为中心,坚持以思想教育为主导,结合必要的行政手段与经济手段,缔造一支有素养、守纪律的员工队伍,调动员工的生产、工作积极性,以保证企业的稳定、健康地发展。
第三条本管理章程适用公司全体员工。
第二章公司的权利和义务
第四章自公司与员工建立劳动关系之日起,公司管理层即尊重员工的人身权利,不得对员工进行谩骂、侮辱;不得对女职工进行骚扰、虐待等犯法行为,如有发生,员工可随时向司法机关举报。
公司举报电话:0579-86883119
第五条建立健康、安全、卫生制度,教育员工遵纪守法,确保员工得到安全知识、卫生健康、法律法规知识的培训。
第六条公司安全目标:安全事故发生率3 %,重大事故率0 %,事故伤亡率为 0 %。
第七条健全的意见、建议征集制度:
公司在工厂大楼设立意见箱,鼓励员工对公司提出合理化建议,公司总经理每周开箱收集,并指派与反映问题有关的部门职能人员,立即深入了解情况,及时解决问题或提出解决方案、办法,规定对重要意见或建议一周内必须予以答复。对意见人的姓名与涉及个人隐私的内容,将严律保密。
第八条公司向员工提供的饮用水符合国家规定的饮用水标准,不向员工提供变质、不洁食物。保证工作环境安全、卫生、光线充足、出入过道畅通、消防设备配备充足且均在规定有效期内,安全撤离通道不被堵塞、部被占用;定期检查安全消防工作,一确保员工的安全与健康。
第三章员工的权利和义务
第九条员工必须自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第十条员工必须有爱厂如家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护企业利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第十一条员工必须在业余时间努力学习、积极参加培训,提高自身的思想、文化、技术、业务水平。
第十二条员工必须遵守公司各项规章制度,如对某制度中的条款持有异议或反对意见时,必须在继续执行制度指令的前提下,向行政部或公司总经理提出。
第十三条员工对各部门管理人员有提出批评、建议的权利,对管理人员
的违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十四条员工在工作时间内有自由入厕、饮水和因事出入工作场所的权利。

第四章人力资源的招聘及管理
第十五条用工部门应根据生产经营活动的实际需求,向行政部递交《岗位需求申请》,人力资源部核定各岗位需求后,编写招工计划书报总经理审核,总经理审批后,人力资源部应及时反馈招聘情况及人才信息供总经理参考、决定。
第十六条公司招聘应视员工对核定工种的业务常识、适合度为考核标准,不受性别、种族、宗教信仰的限制或歧视。员工的招录须符合下列条件:
(1)招工年龄必须满16周岁。
(2)满16周岁不足18周岁的未成年工必须按规定进行体检,并报劳动部门登记备案。
(3)必须持本人有效身份证明
(4)符合公司规定的其他招聘条件。
(5)特殊工种应符合国家对特殊工种
应聘者应如实填写、回答本人工作简历和其他跟招聘有关的个人情况,不得弄虚作假、瞒报漏填。一经