下载此文档

小型医疗保健集团劳动合同样本3篇.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约50页 举报非法文档有奖
1/50
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/50 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【小型医疗保健集团劳动合同样本3篇 】是由【知识海洋】上传分享,文档一共【50】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【小型医疗保健集团劳动合同样本3篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:::::合同如下:《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定签订。(1)双方均具备完全民事行为能力;(2)合同内容合法、有效,不存在欺诈、胁迫等情形;(3)合同签订、履行过程中未违反法律法规的规定。:小型医疗保健集团住所地:省市区路号法定代表人:X统一社会信用代码::X性别:X身份证号码:X出生日期:X联系电话:X入职日期:,在医疗保健领域从事相关工作,具体职责如下:(1)负责患者接待、咨询、诊断、治疗等工作;(2)协助医生完成相关医疗工作;(3)执行集团规定的各项医疗规章制度;(4)完成领导交办的其他工作。(1)按时到岗,参加早会、交接班等集体活动;(2)严格执行各项医疗操作规程,确保医疗安全;(3)定期参加培训和考核,提高自身业务水平;(4)维护患者权益,遵守职业道德。,每周工作五天,每天工作八小时,具体工作时间由集团根据实际情况安排。(1)员工依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定节假日休息;(2)员工在正常工作时间内加班,按照国家规定支付加班费;,具体数额根据岗位、工作能力、工作年限等因素确定。,具体发放标准由集团制定。,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。,具体缴纳比例及基数按国家相关规定执行。(1)员工享有节日慰问、生日礼品等福利;(2)员工享有免费体检、培训等福利;(3)员工享有其他集团规定的福利待遇。,对员工进行定期考核,考核结果作为晋升、奖惩的依据。,可通过晋升通道实现职业发展,具体晋升条件和程序由集团制定。(1)如一方违反本合同约定,导致合同无法履行或履行不符合约定的,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金数额根据违约程度和实际损失确定。(2)如一方违约导致合同解除,除支付违约金外,还应赔偿守约方因此遭受的损失。(1)双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。(2)如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。(1)双方协商一致解除合同;(2)一方违约,经对方书面通知后,违约方未在合理期限内纠正违约行为;(3)发生不可抗力事件,导致合同无法履行;(4)法律法规规定的其他解除合同的情形。(1)合同期限届满;(2)双方协商一致终止合同;(3)法律法规规定的其他终止合同的情形。(1)双方协商一致变更合同内容;(2)变更内容应以书面形式作出,并由双方签字(或盖章)确认;(3)变更后的合同与原合同具有同等法律效力。(1)合同签订后,如需增加、修改或删除合同条款,应以书面形式作出;(2)补充条款与本合同具有同等法律效力。(1)合同解除后,除法律规定或双方约定无需支付经济补偿的情形外,双方应按照合同约定支付经济补偿;(2)经济补偿的计算方法、支付方式由双方协商确定。(1)合同解除后,员工依法享有的社会保险待遇、福利待遇等,按照相关法律法规和集团规定执行;(2)合同解除后,双方应妥善处理与合同履行相关的其他事宜。:::(或盖章)之日起签署。

小型医疗保健集团劳动合同样本3篇 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数50
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人知识海洋
  • 文件大小54 KB
  • 时间2025-01-17
最近更新