该【2025年-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【22】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐2025·-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案单选题(共45题)1、根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。%%%%【答案】D2、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是()【答案】C3、在态度的形成过程中,人们会对利益或者损失加以权衡,能够解释这种现象的理论是()。:..非淡泊无以明志,非宁静无以致远。——诸葛亮【答案】C4、在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是()。【答案】D5、关于绩效考核周期的说法,正确的是()。,,考核周期应长一些【答案】B6、在态度形成的主要理论中,()认为人的态度和其他行为习惯一样,都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。【答案】B:..海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐7、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6000元,只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理,说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可,所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班,以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度,不知者无过。但是,人力资源经理却说:“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到,公司的考勤和奖惩新规定是两个月前,人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过,但很快就湮没在其他通知里了。,因为已经公示了,,因为没有通过民主程序,,,弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】B8、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,所以要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。【答案】B9、关于基本薪酬的说法,错误的是()。、技能薪酬和能力薪酬三种:..先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——【答案】B10、关于人格、情境与行为模式之间的关系,说法不正确的是()。,,【答案】C11、【答案】C12、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述,错误的是()。,、工作投入度、,,并与工作投入度密切相关:..英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》【答案】C13、下列不属于员工减压措施的是()。,、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】A14、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是()。【答案】B15、外部招募的优点不包括()。,【答案】D16、用人单位与劳动者建立劳动关系时()。:..人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——【答案】D17、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一,在()被提出。【答案】A18、下列选项中,关于绩效的说法,错误的是()。【答案】A19、某公司因业务快速发展,需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监,此时比较合适的招募来源是()。:..博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《礼记》【答案】D20、企业实行不定时工作制,必须经()审批。【答案】C21、关于企业自主用人权的说法,正确的是()。【答案】C22、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是()【答案】C:..君子忧道不忧贫。——孔丘23、按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。【答案】A24、下列选项中,关于工作分析实施技巧的说法,错误的是()。,,、,工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】D25、(2016年真题)在真实或想象的团体压力之下,个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是()。【答案】C:..饭疏食,饮水,曲肱而枕之,乐亦在其中矣。不义而富且贵,于我如浮云。——《论语》26、关于禁止使用童工的法律规定,说法正确的是()。、、,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】A27、()是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式。【答案】C28、关于团体决策和个人决策,下列说法不正确的是()、,,团体决策创造性更好【答案】C29、下列因素中,对团体凝聚力的影响因素不包括()。:..英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》【答案】B30、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,在讲座的基础上,辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用,教授讲解也很有趣,后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定:“既然有如此好的培训课程,那就让财务部的所有人员参加,这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后,经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。【答案】D31、N电器公司成立于1992年,在过去的二十多年中,由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题,公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备,而且生产的产品品种也比以前更多了,这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术,而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。:..君子忧道不忧贫。——【答案】B32、()在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。【答案】A33、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。【答案】A34、根据“大五”人格理论,安静的、有保留的、害羞的属于()。【答案】B:..好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》35、关于工作满意度调查的说法,正确的是()。、定期的工作满意度调查的组织,、,并不适用于管理人员【答案】B36、下列不属于短期奖励计划的是()。.现股计划【答案】D37、T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:,人力资源部长要尽量正式、,那说服效果可能就会更好一些【答案】B:..天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。——《周易》38、关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是()。【答案】D39、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是()。【答案】D40、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的()决定的。【答案】B41、组织行为学专家西舍尔将()定义为“管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程。”:..先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——【答案】D42、员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。【答案】C43、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。÷250天)×÷250天)×÷365天)×÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】C44、下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素的是()。:..博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《礼记》【答案】A45、某企业想招募高层次管理人才,最适合的招募渠道是()。【答案】A多选题(共20题)1、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。、,,以及相关分析和总结【答案】ABD:..穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》2、与异质性团体相比,同质性团体的优势有()。:决策时能够提出更多有效的建议【答案】AD3、该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。【答案】ACD4、在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()【答案】BCD5、关于工作满意度的说法,正确的有()。:..先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——,:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价【答案】BD6、人格特特质理论的两个重要假设是()【答案】BD7、与组织和工作相关的态度指标主要包括()。【答案】BCD8、在岗培训与开发的方式包括()。:..英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》、【答案】BCD9、关于宽带式薪酬的说法,正确的有()。%【答案】C10、我国技术性职业的职业资格证书类型主要有()。【答案】ACD11、一般而言,团体的发展经历的阶段有()。:..好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》【答案】ABD12、职业培训的形式主要有()。【答案】BCD13、在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括()。【答案】AB14、关于《劳动法》的说法,正确的是()。A.《劳动法》《劳动法》的立法目的之:..天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。——《周易》《劳动法》《劳动法》《劳动法》规定的用人单位【答案】ABD15、《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事()。、低温、【答案】ACD16、影响凝聚力的因素有很多,下列说法错误的是()。,,,,、公平的奖惩制度,都有助于提高团体凝聚力【答案】BD17、团体决策的常用方法包括()。:..丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——【答案】BCD18、现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()。【答案】ACD19、与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况有()。【答案】BC20、离职的常见形式有()。:..操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——【答案】ACD
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