2025年临聘人员劳动合同模板(真题6篇).pdf

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安卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体安康的;〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;〔3〕甲方不履行劳动合同,或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的;〔4〕经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。,乙方有以下情况,甲方不得解除合同:①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。,必须提早三十日通知对方。但因本条第3款第〔2〕项规定解除合同的除外。,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项:..穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。,每月应给乙方各类补贴共元。,在情况下,甲方可解除合同。,在情况下,乙方可解除合同。,月工资结算方法::第九条违约责任任何一方违背劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金______元,赔偿金______元。第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解〔因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉〕。调解无效,甲乙双方协商一致选择::..以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人〔主要负责人、委托代理人〕签章:合同签订日期:____________年______月______日临聘人员劳动合同4聘用单位(甲方):_________________________受聘人(乙方):___________________________兹有聘用单位(甲方)_________________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:1、聘用期限:..好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。2、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务(1)工作岗位:_________。(2)职责范围和要求:_________。(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,承受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程,确保平安消费。3、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元;(2)甲方支付乙方的其他待遇;(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。4、出现以下情况之一,甲方可以提早解除本合同(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;(2)乙方违背国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;(3)甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;:..太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此谓不朽。——《左传》(4)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;(5)照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进展仲裁。7、按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。8、其他甲、乙双方商定的事项:_________。9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。10、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动效劳公司各一份。甲方(盖章):_______________乙方(签字):________________________年________月_______日_________年________月_______日:..勿以恶小而为之,勿以善小而不为。——刘备临聘人员劳动合同5甲方:________________________乙方:________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要,在____________岗位工作(详细事项另行约定)履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬:..操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——,试用期满后每月工资______元。。不得无故克扣,拖欠工资。五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更,终止,解除的条件:..古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。——苏轼(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。(三)乙方有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同:;,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。(四)有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提早三十日以书面形式通知乙方:(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有以下情况之一的,甲方不得根据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同::..穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》;(工)负伤并被确认丧失或局部丧失工作才能的;,产期和哺乳期内的;,法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提早三十日以书面形式通知甲方。(八)有以下情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:;;,法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。八、违背劳动合同的责任甲乙双方违背合同规定,均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承当经济赔偿责任。:..以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》九、双方需要约定的其他事项:____________________________________十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(签章):___________________乙方(签章):______________________________年________月______日___________年________月______日临聘人员劳动合同6甲方:________________________乙方:________________________根据《中华人民共和等自愿的根底上签订本合同。:..为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载一、据甲方消费需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为______天)。二、录用后,消费期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。三、消费期间,甲方向乙方提供消费所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管),不再享受消费以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班,服从甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)。3、保护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丧失要给予赔偿。4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。:..吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》五、如违背上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开场签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工完毕时即终止。七、注意平安消费,乙方如违背操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法防止的工伤事故,甲方承当医疗期间医疗费用及工资。甲方(签章):___________________乙方(签章):______________________________年________月______日___________年________月______日