2025年经济师考试人力资源管理专业知识与实务期末综合测试(附答案及解析).pdf

该【2025年经济师考试人力资源管理专业知识与实务期末综合测试(附答案及解析) 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【8】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年经济师考试人力资源管理专业知识与实务期末综合测试(附答案及解析) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——刘勰经济师考试人力资源管理专业知识与实务期末综合测试(附答案及解析)一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分,没选或选错均不得分)。1、下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是()。A、采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务,可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望B、人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度,提高招聘和录用的效率C、人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待,可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程D、人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉【参考答案】:B2、当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的()。A、直接成本B、机会成本C、外在成本D、心理成本【参考答案】:D3、企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资,会()。A、减少企业的劳动力成本B、刺激员工的消极怠工情绪C、激励员工尽心尽力地工作D、增加企业对员工的监督成本【参考答案】:C4、对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是,在两个方面投资的()达到相等。:..操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——刘勰A、社会收益B、社会成本C、投资金额D、社会收益率【参考答案】:D5、管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理【参考答案】:A【解析】:选项B是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制;C选项指组织不断给予与员工关于目标实现程度的反馈,促使员工提高绩效的过程,D目标管理基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量目标。选项A最合题意,其他选项不符合题意。见第8章第137页。6、费德勒的权变理论认为()。A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C、领导方式分为工作取向和人际取向D、领导者主要关心生产,是工作取向的【参考答案】:B7、提供特殊培训的企业面临的风险是()。A、员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B、特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的C、接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作D、在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率:..人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗【参考答案】:C8、下列有关期望理论的叙述,错误的是()。A、若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价B、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就低C、期望理论的特色在于它强调情景性D、只重视高效价,而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的【参考答案】:B【解析】:本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就会高;反之,如果报酬决策的基础模糊,或员工怀疑管理上有偏袒,那么工具的估计值就低。所以选项B错误。9、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。A、劳动力供给是有生命周期性的B、劳动力需求是有生命周期性的C、劳动力供给是有经济周期性的D、劳动力需求是有经济周期性的【参考答案】:C【解析】:本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期,可能会对劳动力供给产生两种并行的效应,即附加的劳动者效应和灰心丧气的工人劳动者效应。这两种并行效应的存在,反过来证明:劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。10、关于绩效考核资料来源的陈述,正确的是()。A、对于所有的工作,都可以采用客观的定量尺度进行考核B、评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C、对非生产性员工而言,人事资料是主体性考评资料D、主观评判只适用于技术和生产人员,对管理人员而言效度太低【参考答案】:B11、组织中使用规则和标准处理方式,以及规范工作行为的程度指的是组织结构的()。:..去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》A、复杂性B、规范性C、集权性D、协调性【参考答案】:B12、假如r表示利息率(r为正值),那么r越大,则未来收入的现值就()。A、越高B、越低C、不变D、无法确定【参考答案】:B13、某企业的销售收入为l000万元,其中纯收人为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为()。A、10%B、20%C、45%D、75%【参考答案】:A14、薪酬管理的内容不包括()。A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标【参考答案】:D15、反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。:..博观而约取,厚积而薄发。——苏轼A、复本信度B、重测信度C、内部一致性信度D、评分者信度【参考答案】:B【解析】:A选项反映的是功能相同,但题目内部不同的两个测验在内容上的等值性;选项c是检测测验本身好坏的重要指标;选项D反映的是跨评价人员的可靠性;选项8是反映一个测验跨时间的可靠性的指标,选项8最符合题意,其他选项不合题意,见第7章第128页。16、根据期望理论,动机等于()。A、效价×期望B、期望×工具C、效价×工具D、效价×期望×工具【参考答案】:D17、对于员工的技能学习来说,最普通和最主要的方式是()。A、高等教育B、脱产培训C、初等教育及九年义务教育D、在职培训【参考答案】:D18、附加的工人效应体现了()特点。A、劳动力供给的经济周期B、劳动力供给的生命周期C、劳动力需求的经济周期D、劳动力需求的生命周期【参考答案】:A:..博观而约取,厚积而薄发。——苏轼【解析】:附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。试题点评:本题考查劳动力供给的经济周期,参见教材P183。19、下列选项中,不适合推行参与管理的是()。A、在时间紧迫的情况下B、员工参与的问题必须与其自身利益相关C、组织文化必须支持员工参与D、员工必须有参与的能力【参考答案】:A【解析】:推行参与管理要达到成效必须符合的条件:(1)在行动前,要有充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。20、工伤职工评定伤残等级后,原待遇()。A、继续发放,同时按规定享受伤残待遇B、由所在单位负责,按规定停止享受伤残C、待遇停发,按规定享受伤残待遇D、继续发放,但按规定要先停止享受伤残待遇1个月【参考答案】:C【解析】:工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。21、人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。A、双向互动B、正比C、单向引导D、反比【参考答案】:A【解析】:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。:..子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”——《论语》22、通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效计划D、绩效反馈【参考答案】:B【解析】:绩效监控通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划。23、关于人力资源规划的重要作用的描述,不正确的是()。A、有助于组织发展战略的制定B、有助于组织人员稳定C、有助于降低人力资本的开支D、有助于提高组织绩效【参考答案】:D【解析】:人力资源规划的实施,对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。(1)有助于组织发展战略的制定;(2)有助于组织人员稳定;(3)有助于降低人力资本的开支。24、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A、7B、10C、15D、30【参考答案】:C【解析】:本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。:..天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。——《周易》25、在劳动和社会保险法的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定【参考答案】:A【解析】:本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致,应该适用特别规定。26、双因素理论在管理实践的应用表现为()。A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作的安全感【参考答案】:B27、在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。A、失业率下降B、招聘企业的数量众多C、竞争对手的招聘策略出色D、失业率上升【参考答案】:D【解析】:当失业率下降、招聘企业的数量众多、竞争对手的招聘策略出色时,组织的招聘工作都会更加困难,只有当失业率上升时,组织的招聘工作才比较容易进行,选项D符合题意;其他选项不符合题意。参见2007版教材第5章第92页,2006版教材第8章《人员招聘》第114~115页。28、薪资结构线的主要用途之一是()。A、检查已有薪资制度的合理性