2025年员工证明（推荐11篇）.docx

该【2025年员工证明（推荐11篇） 】是由【wawa】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年员工证明（推荐11篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年员工证明(推荐11篇)篇1:员工证明兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。公司名称:xx公司盖章:日期:______年___月___日篇2:员工证明兹证明__________(身份证号码:__________)为本公司员工。在本公司工作岗位工作__________年__________月,任职__________部门__________职位,本证明仅限用于员工申请信用卡,不作为本公司对该员工任何形式的担保文件。特此证明。亳州青龙传媒有限责任公司年月日篇3:员工离职证明兹有xx,性别xx,身份证号码:xx,xxx社保电脑号:xx,xx年xx月xx日入职,于xx年xx月xx日因xx原因离职,并与本公司解除劳动关系。离职前担任xxx职务。感谢xx小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献!并祝愿她/他在未来有更好的`发展!本人签名:xxx有限公司(盖章)xx年xx月xx日证明人:xx篇4:员工离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx-xx年03月06日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续,离职证明《员工离职证明》。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年03月06日无论员工以什么方式和单位解除劳动关系,单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。如果员工自动离职,那么单位应该是按照员工旷工辞退的。那么单位需要给员工按照事实开具解除劳动关系的证明。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。篇5:员工离职证明姓名:____________,性别:_________,年龄:_________。身份证号______________________________________。自______年______月至______年______月于我单位工作,在此期间无不良表现,因XX原因辞职,现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!单位(盖章)_________________________________年______月______日篇6:员工离职证明兹证明:xxxxxxx,性别:xxxxxxx,出生于xx年x月x日,系xxxxxxx省xxxxxxx市(县)人,于xx年x月x日至xx年x月x日就职于本公司,在本公司服务期间无违法违纪行为,因xxxxxxx离职,最后职务为xxxxxxx。特此证明xxxxxxx集团有限公司人力资源部xx年x月x日篇7:员工离职证明兹证明xxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日甲方:xxxxxxxx(单位名称)乙方:xxxxxxxx身份证号:xxxxxxxxxx乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxx_(职务),于xxxx年xx_月xx_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:篇8:员工离职证明__________________先生/女士/小姐(身份证号为)自20____________年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20____________年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20____________年____________月____________日篇9:员工离职证明兹证明XX自20xx年1月2日入职我xx担任营销部门销售岗位,至20xx年10月3日因个人原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经xx慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。xx名称(加盖公章)日期:20xx年10月9日篇10:员工离职证明____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的__________职务,由于_____________________________________________________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!____________有限责任公司(盖公章)______年______月______日篇11:员工劳动合同证明通用编号:甲方(用人单位):法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地址:经营地址:乙方(劳动者):居民身份证号码:性别:户籍地址:在甲方工作起始时间:年月日;邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。一、劳动合同期限劳动合同期限按下列第()项确定:(一)固定期限:自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日至年月日。(二)无固定期限:自年月日起,其中试用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。根据甲方的岗位()作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按下列第()项确定:(一)标准工时工作制。(二)综合计算工时工作制。(三)不定时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬(一)乙方月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。(二)甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。(三)甲乙双方对工资的其他约定。(四)甲方可根据本单位的生产经营状况和经济效益,依法确定工资分配形式和工资水平。甲方支付给乙方的工资,不低于本单位集体合同规定的标准,并不低于政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按法律法规等规定执行。(三)甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据生产岗位的需要,按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容九、劳动争议处理及其它(一)双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:(三)本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后法律法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。(四)本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存入个人档案一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年月日