下载此文档

我国企业知识型员工激励模式的改进分析.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【我国企业知识型员工激励模式的改进分析 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国企业知识型员工激励模式的改进分析 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国企业知识型员工激励模式的改进分析标题:我国企业知识型员工激励模式的改进分析摘要:随着知识经济时代的到来,知识型员工在企业发展中的作用日益凸显。如何激励和留住这些员工已成为企业管理者需要面对的重大挑战。本论文旨在分析我国企业知识型员工激励模式的现状,并提出相应的改进措施。通过对激励理论与实践的综述,结合我国企业实际情况,探讨了知识型员工激励的关键因素,包括薪酬、晋升机会、工作环境、培训与发展以及员工参与度等。在此基础上,提出了提升知识型员工激励的改进策略,包括激励制度倾斜、人性化管理、强调工作价值与成长等。这些改进措施有助于提高我国企业知识型员工的归属感和忠诚度,促进企业创新和竞争力的提升。关键词:知识型员工;激励模式;改进措施;,对企业的发展具有重要的战略意义。然而,我国企业在激励和留住知识型员工方面仍面临着一系列挑战。本章将对该问题进行分析,并提出相应的解决方案。,来展示改进策略的实施效果。,并提出了相应的改进措施。这些措施有助于提高知识型员工的工作满意度和忠诚度,促进企业的创新和竞争力的提升。然而,本研究只是初步探索,仍有很多问题有待进一步探讨,比如如何有效衡量和评估知识型员工的工作绩效。未来的研究可以从这些角度进行深入探讨。参考文献:[1]Porter,.(1998).,76(6),77-90.[2]Osterloh,M.,&Frey,.(2000).Motivation,knowledgetransfer,anizationscience,11(5),538-550.[3]Lawler,.,&Finegold,D.(2000).Strategicpay:,CA:Jossey-Bass.[4]Freeman,.(2005).Doesglobalizationofthescientific/engineeringworkforcethreatenUSeconomicleadership?(Eds.),,MA:TheBelknappPressofHarvardUniversityPress.

我国企业知识型员工激励模式的改进分析 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2025-01-20
最近更新