把国营大中型企业推向市场的思考.docx

该【把国营大中型企业推向市场的思考 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【把国营大中型企业推向市场的思考 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。把国营大中型企业推向市场的思考标题:推动国营大中型企业走向市场化的关键思考引言:在中国经济改革开放的进程中,推动国营大中型企业走向市场化成为一个关键的议题。市场化改革能够激发企业活力,提高市场竞争力,实现经济高质量发展。然而,国营大中型企业在市场化改革中面临着一系列的挑战和问题。本文将从政府政策支持、企业改革机制、人才队伍建设和市场竞争环境等方面进行思考,以期提出具体可行的措施以推动国营大中型企业的市场化进程。一、政府政策支持政府作为市场主导者和引导者,在国营大中型企业市场化改革过程中扮演着重要角色。政府应当通过制定相关政策和规定,为国营大中型企业市场化改革提供有力支持。首先,政府应当加大对国营大中型企业的财税政策支持力度,减少企业负担,降低成本,提高市场竞争力。其次,政府应当完善与国营大中型企业相关的产权制度和法律法规,保护企业合法权益,提升企业信心。最后,政府应当鼓励和支持企业与国内外优质企业合作,通过资本和技术引进,推动企业创新发展。二、企业改革机制国营大中型企业市场化改革需要进行深层次的体制机制变革。首先,企业应当建立清晰的产权制度,确保权益明晰。企业所有权和经营权的分离是市场化改革的重要一环,可以通过混合所有制的方式引入社会资本,提高企业经济效益。其次,企业应当建立现代企业制度,完善公司治理结构,增强企业内部监督和约束机制,提高企业经营效率和透明度。此外,企业还应当积极推进内部改革,提高员工素质和能力,培养创新意识和市场化经营理念,打破传统行政化管理模式的束缚。三、人才队伍建设人才是国营大中型企业实现市场化改革的核心要素。企业应当加强人才队伍建设,引进和培养一批高素质、创新型的管理人才和专业人才。首先,在人才引进上,企业可以通过引进社会上优秀人才、吸收海外留学人员、与高校合作等方式,搭建人才引进和交流的渠道。其次,在人才培养上,企业应当加大对员工的培训投入,提高员工专业素质和市场化经营意识,帮助员工适应市场竞争环境。此外,企业还可以通过激励机制和岗位晋升制度,激发员工的工作积极性和创新能力。四、市场竞争环境市场竞争是推动国营大中型企业市场化的重要动力。为提升市场竞争力,企业应当主动适应和引领市场需求,不断提高产品质量和服务水平,满足消费者的多元化需求。同时,企业应当积极开展市场宣传和品牌建设,提升企业知名度和品牌影响力。此外,为了营造公平的市场竞争环境,政府应当加强市场监管力度,打击非法垄断和不正当竞争行为,保护企业合法权益,维护市场秩序。结论:推动国营大中型企业走向市场化,需要政府政策支持、企业改革机制、人才队伍建设和市场竞争环境的有机结合。政府应当以市场化为导向,制定相关政策和规定,为企业市场化改革提供有力支持。企业应当改革体制机制,建立现代企业制度,提高内部治理效能。同时,企业应当加强人才队伍建设,引进和培养高素质人才,提高员工创新意识和市场化经营理念。最后,企业应当主动适应市场需求,提升产品质量和服务水平,增强市场竞争力。通过以上努力,国营大中型企业将能够在市场化改革中发掘自身优势,提高经济效益,实现可持续发展。