2025年组织行为学(高起专)参考答案.pdf

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取消极强化或惩罚,使其削弱或消失。其具体方法如下。(1)根据管理对象的不同,采用不同的强化物。(2)及时的信息反馈。(3)正负强化相结合,即奖惩结合。(4)强化要实事求是。:气质差异的应用:(1)气质与职业安排。气质类型对不同的工作要求表现出适应性与补偿性。一些特殊工作,对人的气质特性提出了特殊要求。这样,气质特性就影响着一个人是否适应于从事该种职业。把是否具有该工作所要求的气质特点作为招聘、选拔、任用的标准之一。这些工作职业的安排,应遵循气质绝对原则来进行人员挑选与配备。(2)气质与管理教育。管理者一旦掌握了人的气质特点,即可针对工作任务性质挑选气质类型适合的员工,也可以采取适合员工气质类型特点的方式、方法做管理教育工作,从而提高管理工作的有效性。