新兴市场企业跨国并购后组织内部合法性的动态演化机制——基于社会心理学视角.docx

该【新兴市场企业跨国并购后组织内部合法性的动态演化机制——基于社会心理学视角 】是由【wz_198613】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新兴市场企业跨国并购后组织内部合法性的动态演化机制——基于社会心理学视角 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。新兴市场企业跨国并购后组织内部合法性的动态演化机制——基于社会心理学视角标题:新兴市场企业跨国并购后组织内部合法性的动态演化机制——基于社会心理学视角摘要:新兴市场企业跨国并购是全球化时代企业发展的一项重要战略举措。然而,并购后,企业内部面临的挑战是如何确保组织的合法性,在不同的文化和社会环境中得到广泛认可。本论文基于社会心理学视角,探讨新兴市场企业跨国并购后组织内部合法性的动态演化机制。笔者认为,组织内部合法性的动态演化取决于多元文化融合、组织社会化和领导者行为等因素的影响与调节。第一部分:引言新兴市场企业跨国并购的概念、意义和背景第二部分:::::、:,新兴市场企业跨国并购已成为实现国际化发展的主要途径之一。而跨国并购后,组织内部合法性的动态演化成为关键问题,其不仅影响组织的运作和发展,还对员工的个体和团队行为产生重要影响。通过研究多元文化融合、组织社会化和领导者行为等因素,可以帮助我们更好地理解并管理跨国并购后组织内部合法性的动态变化,从而提升企业的国际竞争力和可持续发展能力。关键词:新兴市场企业;跨国并购;组织内部合法性;动态演化机制;社会心理学