房地产行业计件工资合同3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
房地产行业计件工资合同
本合同目录一览
1. 定义与解释
计件工资
房地产行业
工作内容
工作质量标准
2. 工作时间与地点
工作时间
工作地点
工作时间调整
3. 工作任务与职责
工作任务
职责范围
工作成果
4. 工资计算与支付
工资构成
工资计算方法
工资支付方式
工资支付时间
5. 奖励与惩罚
奖励制度
惩罚措施
奖励与惩罚的适用条件
6. 休假与福利
休假种类
休假时间
福利待遇
7. 保密协议
保密内容
保密期限
违约责任
8. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除与终止程序
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 法律适用与管辖
适用法律
管辖法院
11. 其他约定事项
不可抗力
合同附件
通知与送达
12. 合同生效与变更
合同生效条件
合同变更程序
合同解除与终止后的处理
13. 合同签署与生效日期
签署日期
生效日期
14. 合同附件
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
计件工资：指根据完成的工作量或工作成果，按约定比例计算的工资。
房地产行业：指从事房地产开发、销售、物业管理、咨询等业务的行业。
工作内容：包括但不限于项目策划、市场调研、客户服务、销售执行等工作。
工作质量标准：参照公司制定的《工作质量标准手册》执行。
2. 工作时间与地点
工作时间：根据公司规定，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
工作地点：主要在公司指定的办公地点，根据工作需要，可能需要出差至项目现场或客户所在地。
工作时间调整：遇特殊情况，经双方协商一致，可调整工作时间。
3. 工作任务与职责
工作任务：根据公司分配的任务，按时完成各项销售目标。
职责范围：负责项目的销售推广、客户关系维护、销售渠道拓展等工作。
工作成果：包括销售业绩、客户满意度、市场占有率等指标。
4. 工资计算与支付
工资构成：基本工资+计件工资+奖金+其他福利。
工资计算方法：基本工资按月支付，计件工资根据完成的工作量或工作成果按月结算。
工资支付方式：银行转账，每月5日前支付上一个月的工资。
工资支付时间：每月5日前支付上一个月的工资。
5. 奖励与惩罚
奖励制度：根据个人业绩和公司效益，设立不同等级的奖励，包括现金奖励、晋升机会等。
惩罚措施：对违反公司规章制度、工作纪律的行为，依据《员工奖惩制度》进行处理。
奖励与惩罚的适用条件：具体参照公司制定的《奖励与惩罚制度》。
6. 休假与福利
休假种类：法定节假日、年假、病假、事假等。
休假时间：按照国家规定和公司制度执行。
福利待遇：包括社会保险、住房公积金、员工体检、节日慰问等。
7. 保密协议
保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
保密期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止后两年。
违约责任：违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。
8. 合同解除与终止
双方协商一致；
员工严重违反公司规章制度；
员工因健康原因无法继续工作；
公司因经营需要调整业务范围；
法律法规规定的其他情形。
合同期限届满；
双方协商一致；
员工退休、死亡或丧失劳动能力；
公司因经营需要终止合同；
法律法规规定的其他情形。
解除与终止程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家及地方相关规定办理相关手续。
9. 争议解决
争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。
争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》的规定进行。
10. 法律适用与管辖
适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。
管辖法院：合同履行地或被告住所地人民法院。
11. 其他约定事项
不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。
合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、薪酬福利明细表等。
邮寄：挂号邮寄，以邮戳为准；
传真：以传真确认收件人已收到；
电子邮件：以发送成功为准。
12. 合同生效与变更
合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。
13. 合同签署与生效日期
签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
生效日期：同签署日期。
14. 合同附件
工作职责说明书；
薪酬福利明细表；
工作质量标准手册；
奖励与惩罚制度；
其他双方认为必要的文件。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入概述
第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与合同履行、提供专业服务或中介服务的独立法人、自然人或其他组织。