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扬州市审计行业劳动合同范本3篇.docx


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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方: XXX
乙 方: XXX
PERSONAL
RESUME
扬州市审计行业劳动合同范本
本合同目录一览
1. 合同订立
合同双方基本信息
合同签订时间及地点
合同期限
2. 职位与工作内容
职位名称
工作地点
工作内容
工作时间
3. 劳动报酬
基本工资
奖金及津贴
加班工资
社会保险及公积金
4. 工作条件
工作环境
安全生产
健康保障
5. 休假制度
法定节假日
年休假
事假
病假
6. 劳动合同解除
解除条件
解除程序
解除补偿
7. 违约责任
违约情形
违约责任承担
8. 保密条款
保密信息范围
保密义务
违约责任
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 合同生效及其他
合同生效条件
合同附件
其他约定
11. 合同变更
变更条件
变更程序
变更生效
12. 合同解除
解除条件
解除程序
解除补偿
13. 合同终止
终止条件
终止程序
终止补偿
14. 合同解除后的处理
劳动关系解除后的处理
社会保险及公积金处理
其他处理
第一部分:合同如下:
第一条 合同订立
合同双方基本信息
甲方(用人单位)名称:扬州市审计局
甲方(用人单位)地址:扬州市区路号
乙方(劳动者)姓名:_________
乙方(劳动者)身份证号码:_________
乙方(劳动者)联系方式:_________
合同签订时间及地点
本合同于____年____月____日在扬州市签订。
合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 职位与工作内容
职位名称
乙方担任甲方审计部门的审计员。
工作地点
乙方工作地点为甲方审计部门所在地。
工作内容
乙方应按照甲方的要求,负责审计部门的日常工作,包括但不限于:
(1)参与审计项目的实施;
(2)收集、整理、分析审计证据;
(4)完成上级领导交办的其他工作任务。
第三条 劳动报酬
基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
奖金及津贴
(1)乙方根据工作表现,可享受年终奖金,奖金金额为基本工资的____%;
(2)乙方可享受交通补贴,每月补贴人民币____元;
(3)乙方可享受电话补贴,每月补贴人民币____元。
加班工资
乙方加班工资按照国家规定执行,加班工资计算标准为基本工资的____%。
社会保险及公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
第四条 工作条件
工作环境
甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。
安全生产
甲方应确保乙方在工作过程中的安全,严格执行安全生产法律法规。
健康保障
甲方为乙方提供必要的健康保障,确保乙方在工作过程中的身体健康。
第五条 休假制度
法定节假日
乙方享有国家法定节假日休息。
年休假
乙方按照国家规定享受年休假,年休假天数根据乙方的工作年限确定。
事假
乙方因个人原因需请假,应提前向甲方提出书面申请,经批准后方可休假。
病假
乙方因患病需请假,应提供医院出具的病假证明,经甲方批准后方可休假。
第六条 劳动合同解除
解除条件
(1)合同期满,双方无续签意愿;
(2)乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除合同;
(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;
(4)乙方怀孕、产假、哺乳期间,甲方不得解除合同;
(5)法律、法规规定的其他情形。
解除程序
(1)甲方解除合同,应提前____天书面通知乙方;
(2)乙方解除合同,应提前____天书面通知甲方;
(3)双方协商一致解除合同,应签订书面协议。
解除补偿
(1)合同期满,双方无续签意愿,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿;
(2)乙方因甲方原因解除合同,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿;
(3)甲方违法解除合同,应支付乙方相当于两个月工资的经济补偿。
第七条 违约责任
违约情形
(1)甲方未按照合同约定支付工资;
(2)甲方未按照合同约定提供工作条件;
(3)乙方未按照合同约定履行工作职责;
(4)乙方泄露甲方商业秘密;
(5)法律、法规规定的其他违约情形。
违约责任承担
(1)甲方违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;
(2)乙方违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;
(3)双方协商一致,可以采取其他补救措施。
第八条 保密条款
保密信息范围
乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等,均属于本合同的保密信息范围。
保密义务
乙方应严格保守甲方的保密信息,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露、披露或使用。
违约责任
若乙方违反保密义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。
第九条 争议解决
争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向扬州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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