扬州市影视行业劳动合同范本3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
扬州市影视行业劳动合同范本
本合同目录一览
1. 合同签订与生效
合同签订
合同生效
合同期限
2. 工作内容与职责
工作内容
工作职责
工作地点
工作时间
3. 工资待遇
基本工资
绩效奖金
薪酬发放
社会保险与公积金
4. 工作条件与保障
工作条件
工作环境
安全保障
健康保障
5. 带薪休假
休假类型
休假天数
休假程序
6. 劳动纪律与保密
劳动纪律
保密条款
知识产权
7. 培训与晋升
培训机会
晋升机制
培训费用
8. 劳动合同解除与终止
解除合同条件
解除合同程序
终止合同条件
终止合同程序
9. 违约责任
违约行为
违约责任
违约赔偿
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
11. 其他约定
法律适用
合同附件
合同修改
12. 合同生效与解除
合同生效
合同解除
合同终止
13. 合同附件
附件一：岗位职责说明书
附件二：培训计划
附件三：保密协议
14. 合同签署与生效日期
签署日期
生效日期
第一部分：合同如下：
1. 合同签订与生效
合同签订
本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）于____年____月____日在扬州市签订，合同编号为______。
合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容与职责
工作内容
乙方同意在甲方指定的扬州市影视行业从事相关工作，具体工作内容为______。
工作职责
1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度；
2. 积极完成甲方分配的工作任务；
3. 保守甲方的商业秘密；
4. 维护甲方的合法权益。
工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的扬州市影视行业相关场所。
工作时间
乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
3. 工资待遇
基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
绩效奖金
乙方在完成工作任务、达到工作业绩要求的情况下，可获得绩效奖金，具体标准由甲方制定。
薪酬发放
甲方应于每月____日前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。
社会保险与公积金
甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照扬州市相关规定执行。
4. 工作条件与保障
工作条件
甲方应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于办公场所、工作设备、安全防护设施等。
工作环境
甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生、舒适。
安全保障
甲方应采取必要的安全措施，保障乙方的人身安全和健康。
健康保障
甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的健康保障措施。
5. 带薪休假
休假类型
乙方享有国家规定的带薪休假，包括年假、病假、产假、婚假等。
休假天数
乙方的带薪休假天数按照国家规定执行。
休假程序
乙方申请休假应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。
6. 劳动纪律与保密
劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得擅自离岗、迟到、早退等。
保密条款
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。
知识产权
乙方在履行工作职责过程中所形成的知识产权归甲方所有。
8. 劳动合同解除与终止
解除合同条件
1. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同；
2. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
3. 乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方不得解除本合同，但乙方提出解除合同的除外；
4. 乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；
5. 甲方因经营状况发生变化，经与乙方协商一致，可以解除本合同。
解除合同程序
1. 甲方解除合同，应提前____天书面通知乙方；
2. 乙方解除合同，应提前____天书面通知甲方；
3. 双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。
终止合同条件
1. 本合同期满，双方无异议，合同自然终止；
2. 乙方退休、死亡或者被宣告失踪；
3. 甲方依法宣告破产、解散或者被撤销。
终止合同程序
1. 合同终止，甲方应支付乙方相应经济补偿；
2. 双方应妥善处理合同终止后的善后事宜。
9. 违约责任
违约行为
1. 甲方未按时足额支付乙方工资；
2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；
3. 乙方泄露甲方商业秘密；
4. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
违约责任
1. 甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方损失；
2. 乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。
违约赔偿
违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
10. 争议解决
争议解决方式
1. 双方应友好协商解决争议；
2. 协商不成的，可以向扬州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
争议解决机构
1. 扬州市劳动争议仲裁委员会；
2. 人民法院。