技术评审员聘用协议3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
技术评审员聘用协议
本合同目录一览
1. 定义与解释
定义
解释
2. 聘用关系
聘用期限
聘用形式
工作地点
3. 职责与义务
技术评审员职责
聘用方义务
技术评审员义务
4. 工作内容与标准
工作内容
工作标准
工作成果
5. 薪酬与福利
薪酬结构
薪酬支付
福利待遇
6. 工作时间与休息
工作时间
休息时间
工作时间调整
7. 激励与考核
激励措施
考核方式
考核结果
8. 保密与知识产权
保密条款
知识产权归属
侵权责任
9. 违约责任
违约情形
违约责任
违约赔偿
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
争议解决机构
11. 合同解除
合同解除条件
合同解除程序
合同解除后果
12. 合同变更
合同变更条件
合同变更程序
合同变更内容
13. 合同终止
合同终止条件
合同终止程序
合同终止后果
14. 其他
通知与送达
合同生效
合同附件
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
定义
本合同中，“技术评审员”指受聘方，即具备相关专业技术能力，接受聘用方委托，对技术项目、产品、服务等进行评审的专业人士。
解释
本合同中，“聘用方”指委托技术评审员进行评审的单位或个人。
2. 聘用关系
聘用期限
本合同有效期为一年，自双方签字之日起计算。
聘用形式
本合同采用固定期限聘用形式。
工作地点
技术评审员应在聘用方指定的地点进行工作。
3. 职责与义务
技术评审员职责
（1）根据聘用方要求，对技术项目、产品、服务等进行独立、客观、公正的评审；
（2）遵守国家法律法规，保守商业秘密；
（3）按时完成评审任务，确保评审质量。
聘用方义务
（1）为技术评审员提供必要的评审资料和条件；
（2）按约定支付技术评审员报酬；
（3）保障技术评审员的人身安全和工作环境。
技术评审员义务
（1）遵守国家法律法规和聘用方规章制度；
（2）保守商业秘密，不得泄露评审过程中获取的任何信息；
（3）按时参加评审工作，不得无故缺勤。
4. 工作内容与标准
工作内容
（1）技术可行性分析；
（2）技术方案评估；
（3）技术风险识别；
（4）技术效益分析。
工作标准
（1）评审结果应准确、客观、公正；
（2）评审报告应详实、完整、规范；
（3）评审过程中应保持独立、客观、公正的态度。
5. 薪酬与福利
薪酬结构
技术评审员的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金等部分。
薪酬支付
薪酬按月支付，具体支付日期由双方另行约定。
福利待遇
（1）社会保险；
（2）法定节假日；
（3）带薪年假；
（4）其他福利待遇。
6. 工作时间与休息
工作时间
技术评审员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
休息时间
技术评审员享有国家规定的休息时间和节假日。
工作时间调整
如遇特殊情况，聘用方有权调整技术评审员的工作时间，但需提前与受聘方协商一致。
7. 激励与考核
激励措施
聘用方对技术评审员的优秀表现给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
考核方式
聘用方对技术评审员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作成果等。
考核结果
考核结果作为技术评审员薪酬、晋升等方面的依据。
8. 保密与知识产权
保密条款
技术评审员在履行本合同过程中，对聘用方提供的技术资料、商业秘密等负有保密义务，未经聘用方同意，不得向任何第三方泄露。
知识产权归属
技术评审员在评审过程中产生的任何知识产权归聘用方所有，技术评审员不得以任何形式主张对该等知识产权的权益。
侵权责任
如技术评审员违反保密条款，导致聘用方或第三方遭受损失，技术评审员应承担相应的法律责任。
9. 违约责任
违约情形
（1）技术评审员未按约定履行评审职责；
（2）技术评审员泄露商业秘密；
（3）聘用方未按约定支付薪酬；
（4）聘用方未提供必要的工作条件。
违约责任
（1）技术评审员违反保密条款，应赔偿聘用方因此遭受的损失；
（2）技术评审员未按约定履行评审职责，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失；
（3）聘用方未按约定支付薪酬，技术评审员有权要求支付，并赔偿损失；
（4）聘用方未提供必要的工作条件，技术评审员有权要求改善，并赔偿损失。
10. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决程序
（1）提出争议的一方应向对方发出书面通知；
（2）接到通知的一方应在收到通知后十五日内回复；
（3）双方应在收到回复后三十日内进行协商。
争议解决机构
如双方未能通过协商解决争议，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。
11. 合同解除
合同解除条件
（1）聘用方在合同期内发现技术评审员不符合聘用条件；
（2）技术评审员严重违反保密条款；