招聘流程外包合同3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
招聘流程外包合同
本合同目录一览
1. 合同订立与生效
合同双方的基本信息
合同订立的时间、地点
合同的生效条件
2. 招聘流程外包范围
招聘流程外包的具体内容
招聘流程外包的执行时间
招聘流程外包的质量要求
3. 招聘流程外包的执行方式
招聘流程外包的具体步骤
招聘流程外包的责任主体
招聘流程外包的监督与检查
4. 招聘流程外包的费用及支付方式
招聘流程外包的费用构成
招聘流程外包的费用支付方式
招聘流程外包的费用支付时间
5. 招聘流程外包的信息保密
信息保密的范围
信息保密的责任主体
违反信息保密的处理措施
6. 招聘流程外包的知识产权归属
知识产权的归属原则
知识产权的归属范围
知识产权的许可与使用
7. 招聘流程外包的违约责任
违约责任的承担方式
违约责任的赔偿标准
违约责任的争议解决
8. 招聘流程外包的争议解决
争议解决的方式
争议解决的管辖机构
争议解决的程序
9. 合同解除与终止
合同解除的条件
合同解除的程序
合同终止的条件
合同终止的程序
10. 合同附件
招聘流程外包方案
招聘流程外包费用清单
招聘流程外包人员名单
11. 合同的修改与补充
合同修改的程序
合同补充的内容
合同修改与补充的效力
12. 合同的生效与失效
合同生效的条件
合同失效的条件
合同失效的程序
13. 合同的签署与备案
合同签署的方式
合同备案的要求
合同备案的效力
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同订立与生效
合同双方的基本信息
本合同甲方（招聘方）为：____________________
本合同乙方（外包方）为：____________________
双方联系方式：____________________
合同订立的时间、地点
本合同订立时间为：____________________
本合同订立地点为：____________________
合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同生效前，双方应按照约定完成相关准备工作。
2. 招聘流程外包范围
招聘流程外包的具体内容
乙方负责甲方的招聘需求收集与确认。
乙方负责制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式等。
乙方负责招聘活动的组织实施，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。
乙方负责候选人背景调查、入职培训等工作。
招聘流程外包的执行时间
本合同约定的招聘流程外包服务期限为：____________________
乙方应按照甲方的需求，在约定的时间内完成招聘工作。
招聘流程外包的质量要求
乙方应保证招聘工作的专业性、严谨性和高效性。
招聘成功率不得低于_____________%。
3. 招聘流程外包的执行方式
招聘流程外包的具体步骤
乙方在收到甲方招聘需求后，____个工作日内提交招聘方案。
甲方在____个工作日内确认招聘方案，并通知乙方。
乙方在确认招聘方案后，____个工作日内开始招聘活动。
招聘流程外包的责任主体
乙方对招聘流程外包工作全面负责。
甲方对招聘流程外包的需求和标准负责。
招聘流程外包的监督与检查
甲方有权对乙方的招聘工作进行检查和监督。
乙方应积极配合甲方的工作检查和监督。
4. 招聘流程外包的费用及支付方式
招聘流程外包的费用构成
招聘流程外包服务费：____________________
人员招聘成本：____________________
其他相关费用：____________________
招聘流程外包的费用支付方式
乙方每月向甲方提交费用清单，甲方在____个工作日内支付。
乙方在完成招聘任务后，甲方支付剩余费用。
招聘流程外包的费用支付时间
每月____日前支付上一个月的费用。
招聘任务完成后____个工作日内支付剩余费用。
5. 招聘流程外包的信息保密
信息保密的范围
甲方提供的招聘需求、候选人信息等。
乙方在招聘过程中获取的甲方公司信息、员工信息等。
信息保密的责任主体
双方均应承担信息保密的责任。
违反信息保密的处理措施
任何一方违反信息保密义务，应承担相应的法律责任。
6. 招聘流程外包的知识产权归属
知识产权的归属原则
招聘过程中产生的知识产权归甲方所有。
乙方不得侵犯甲方的知识产权。
知识产权的归属范围
招聘方案、招聘资料等。
候选人信息、简历等。
知识产权的许可与使用
甲方有权对知识产权进行使用、许可等。
未经甲方许可，乙方不得使用或公开甲方知识产权。
8. 招聘流程外包的违约责任
违约责任的承担方式
乙方未按约定完成招聘工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。
甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的_____%。
违约责任的赔偿标准
乙方因违约导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方实际损失。
甲方因违约导致乙方遭受损失的，应赔偿乙方实际损失。
违约责任的争议解决
双方应友好协商解决违约争议。
协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9. 招聘流程外包的争议解决
争议解决的方式
双方应通过友好协商解决争议。
协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决的管辖机构
争议解决管辖法院为合同签订地人民法院。
争议解决的程序
双方应按照我国相关法律法规进行争议解决。
10. 合同解除与终止
合同解除的条件
双方协商一致，可以解除合同。
发生不可抗力事件，致使合同无法履行。
乙方严重违约，甲方有权解除合同。
合同解除的程序
双方应书面通知对方解除合同。
合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项。
合同终止的条件