2025年公司工会工作总结(5).docx

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2025年公司工会工作总结(5)
一、工作回顾与总结
(1)2025年，公司工会在全体会员的共同努力下，紧紧围绕企业中心工作，积极开展各项工会活动，取得了显著成效。全年共组织各类文体活动20余场，参与员工达5000人次，有效丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的凝聚力和向心力。在职工技能培训方面，共举办各类培训班10期，培训员工1000余人次，提高了员工的专业技能和综合素质。此外，工会还积极开展了劳动竞赛和合理化建议活动，共收到合理化建议300余条，采纳并实施100余条，为企业降本增效做出了积极贡献。
(2)在维护职工合法权益方面，公司工会全年共接待职工咨询1000余次，处理劳动争议案件20余起，有效保障了职工的合法权益。特别是在疫情防控期间，工会及时为困难职工发放生活物资和慰问金，确保了职工的基本生活。同时，工会还积极参与企业民主管理，组织职工代表参加了公司重大决策的讨论和审议，发挥了职工在企业民主管理中的积极作用。
(3)在加强工会自身建设方面，公司工会不断优化组织架构，完善规章制度，提升工会干部队伍素质。全年共举办工会干部培训班3期，培训工会干部200余人次。通过开展“工会干部进基层”活动，深入一线了解职工需求，及时解决职工实际问题。此外，工会还积极推动职工之家建设，新建和改扩建职工活动室5个，为职工提供了更加舒适的活动场所。
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二、重点活动与成果展示
(1)本年度，公司工会成功举办了“庆五一劳动节职工运动会”，共有12个部门参与，参赛人数达到500人。运动会期间，共设置田径、篮球、足球、羽毛球等多个比赛项目，充分展示了职工的运动风采和团队精神。在比赛中，共有50人次获得个人奖项，10个团队获得团体奖项，极大地激发了员工的积极性和参与热情。
(2)工会针对员工技能提升需求，开展了“岗位技能大比武”活动，覆盖了公司各主要岗位。活动期间，共组织了100场技能培训，培训员工1500人次。通过比武，涌现出了一批技术能手和优秀员工，如生产部的小王在数控车工比赛中荣获第一名，他的作品在行业评比中获得了好评，为企业赢得了荣誉。
(3)为丰富职工文化生活，工会联合各部门举办了“欢乐一家亲”文艺汇演，吸引了2000多名职工观看。汇演中，各参演团队自编自导自演了20多个节目，包括歌舞、小品、相声等，展现了职工的多才多艺。此外，工会还组织了“最美家庭”评选活动，共有50个家庭获奖，活动得到了职工家属的广泛好评，进一步促进了家庭和谐与企业稳定。
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三、存在问题和改进措施
(1)在回顾2025年的工会工作时，我们也应清醒地认识到存在的问题。首先，部分工会活动的覆盖面和影响力有待提升。尽管全年组织了20余场文体活动，但仍有部分基层员工反映活动信息传递不够及时，参与度不高。例如，在“庆五一劳动节职工运动会”中，部分偏远岗位的员工因信息不畅未能及时报名参赛。其次，工会干部队伍在服务能力和专业水平上存在不足，一些干部在处理职工诉求时缺乏有效的沟通技巧和专业知识，影响了问题的解决效果。以处理劳动争议案件为例，部分案件的处理过程较为缓慢，未能及时有效地解决职工的合理诉求。
针对这些问题，我们计划采取以下改进措施：一是加强活动宣传力度，通过线上线下多种渠道，确保所有员工都能及时了解并参与到工会活动中来；二是加大对工会干部的培训力度，提高其沟通协调能力和专业知识水平，确保能够高效、公正地处理各类职工问题。
(2)另一方面，工会工作在资源整合和利用效率上存在提升空间。在有限的工会经费支持下，如何更高效地利用资源，提高服务质量和覆盖面是一个挑战。例如，在职工技能培训方面，虽然开展了10期培训班，但培训内容与实际岗位需求匹配度不够高，部分员工反映培训效果不佳。此外，工会活动资源的分配不够均衡，部分基层工会活动场地、设备等资源较为匮乏，影响了活动的开展。
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为了解决这些问题，我们计划实施以下改进措施：一是优化培训课程设置，加强与各部门的沟通，确保培训内容更加贴合实际岗位需求；二是建立工会资源库，实现资源共享，提高资源利用效率；三是加大对基层工会的支持力度，特别是对资源较为匮乏的基层工会，提供必要的场地、设备等支持。
(3)最后，工会工作在创新性方面也有待加强。在快速发展的时代背景下，工会工作需要不断创新，以适应新时代职工的需求。例如，在职工维权方面，传统的维权方式在处理复杂案件时显得力不从心。同时，随着信息技术的发展，工会工作也需要借助新技术手段，提升服务效率和职工满意度。
针对这些问题，我们计划采取以下创新措施：一是探索建立线上维权服务平台，方便职工随时随地反映诉求，提高维权效率；二是利用大数据分析技术，对职工需求进行深入挖掘，为工会工作提供数据支持；三是鼓励工会干部创新工作方法，开展形式多样的职工活动，增强工会工作的吸引力和凝聚力。通过这些措施，不断提升工会工作的质量和水平。
四、未来工作展望与规划
(1)面向未来，公司工会将继续深化服务型工会建设，致力于打造一个更加温馨、有活力的职工之家。具体而言，我们将扩大工会活动的覆盖面，计划在2026年举办不少于25场大型文体活动，预计参与员工将超过8000人次。同时，我们将加强与职工代表的沟通，确保活动的多样性和针对性，比如，针对不同年龄段和兴趣爱好的职工，我们将策划专门的兴趣小组和活动。
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(2)在职工技能培训方面，我们计划进一步深化校企合作，与外部培训机构合作，引入更前沿的专业课程。2026年，我们将至少开展15期专业技能培训班，预计培训员工将超过2000人次。通过这些培训，我们期望能够提升员工的职业技能和职业素养，为企业发展储备更多高技能人才。例如，针对新兴技术岗位，我们计划增设人工智能、大数据等领域的培训课程。
(3)在职工权益保障方面，我们将继续完善维权机制，提升维权服务的质量。2026年，我们计划建立一支由法律专家组成的维权团队，为职工提供专业法律咨询和援助。同时，我们还将利用信息技术手段，建立线上维权平台，实现24小时在线服务，让职工能够更加便捷地维护自身合法权益。此外，我们还将定期开展法律知识普及活动，提高职工的法律意识，如举办“法律知识讲座”等，预计将惠及5000名职工。通过这些措施，我们期望能够为职工创造一个更加和谐稳定的工作环境。