管理心理学课件.pptx

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管理心理学概述
个体心理与行为
群体心理与行为
组织心理与行为
领导力培养与提升
员工心理健康关注与支持体系建设
contents
目
录
01
管理心理学概述
管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
定义
管理心理学经历了从工业心理学到管理心理学的演变，逐渐形成了以人为中心的管理思想，并随着管理实践的发展而不断发展。
发展历程
定义与发展历程
研究对象与任务
研究对象
管理心理学的研究对象主要是人的心理现象，包括个体心理、群体心理、组织心理等。
任务
管理心理学的任务是揭示管理过程中人的心理活动规律，为管理者提供科学的理论依据和有效的管理方法，提高管理效率。
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管理心理学是心理学的一个重要分支，它运用心理学的基本理论和方法来研究管理过程中的心理问题。
与心理学的关系
管理心理学是管理学的一个重要组成部分，它为管理学提供了关于人的心理方面的理论和方法，使管理学更加完善和科学。
与管理学的关系
管理心理学与社会学、经济学等学科也有密切的联系，它们相互补充、相互促进，共同研究人的行为和社会现象。
与社会学、经济学的关系
与其他学科关系
02
个体心理与行为
03
归因理论
内外因归因、稳定性归因、控制性归因等，对个体行为的影响。
01
知觉的概念与过程
感觉、知觉与认知的关系，信息处理的阶段。
02
知觉偏差
首因效应、近因效应、晕轮效应等。
知觉与归因
学习的类型
行为学习、认知学习、情感学忆、思维、想象等心理过程在学忆系统
感觉记忆、短时记忆、长时记忆的特点与相互关系。
遗忘曲线与记忆增强策略
时间管理、记忆术等。
学忆
内在动机与外在动机，生理性动机与社会性动机。
动机的概念与分类
马斯洛的需要层次模型及其在管理中的应用。
需要层次理论
期望理论、公平理论、强化理论等，及其对员工激励的启示。
激励理论
动机与激励