优秀人才十大素质宣贯-员工版(含讲授要点).ppt

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Contents.
PART/2
十项关键素质释义
PART/3
十项素质的应用
目录
PART/1
背景和框架
为什么提出优秀人才的十大关键素质
总结优秀人才特质，传承价值理念，全面定义人才标准
定义标准
随着集团规模不断扩大，十大关键素质将统一用人理念，确保各层级对人才的评价选拔标准一致
选拔优秀
帮助员工在个人成长的过程中， 明确发展方向，比对素质要求理解自身的优势和不足
提升能力
强调优秀人才对公司发展的重要性，在优秀人才上的投入对公司的长远发展而言是最划算的
人才效益
4
几个重要的数字
2
1-3-6
150+
主席和莫总亲自指导，确定素质项和定义
访谈总部和区域超过150人次的优秀员工
1个认同
3大信念
6项特质
5
优秀人才的十项素质：1个认同
文化认同 —— 从内心认同公司文化和经营理念，内在驱动
6
成就导向 —— 强烈追求成功，有理想和抱负
优秀人才的十项素质：3大信念
结果导向 —— 不找借口，想尽一切办法把事情办成
不畏艰难 —— 执意进取、直面挑战、百折不挠、勇于承责
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逻辑思维 —— 严谨的逻辑思维
优秀人才的十项素质：6项特质（1/2）
批判思维 —— 对事物有良好的判断力，怀疑一切、独立思考、看到本质
有大局观 —— 看重长远的利益，站在社会、对方的立场上思考，全局谋划、审时度势
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优秀人才的十项素质：6项特质（2/2）
经营意识 —— 精于计算经济效益，在合法合规的前提下实现效益最大化
团队意识 —— 别人愿意凝聚你，别人也愿意被你凝聚；能够成功塑造组织、持续提升组织能力
高效执行 —— 认真聆听、理解公司的要求指示并付诸实施，科学谋划、快速推进
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02
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目录
背景和框架
十项关键素质释义
十项素质的应用

先来熟悉一下素质项的构成
逻辑思维
定义：
严谨的逻辑思维
素质要素：
E1：系统思考 E2：洞悉关键 E3：理性推论
拥有全面的综合知识，全面的看问题，系统思考，灵活地转换思路
不被表面迷惑了自己的眼睛和思考，提取复杂信息中的要点，挖掘问题解决的关键线索
从具体信息理性推论，归纳结论、趋势或规律。不拘泥于个体，举一反三
层级1
看到事物之间简单的因果逻辑关系（如，A事件对B事件的影响，事情的利弊等)
对凌乱的信息和数据进行有效的归类和整理
在工作中恰当的应用被行业或者公司内部广泛认可的惯例和通行作法
层级2
看到事物的多重方面或多个组成部分之间的相关关系，看到事物之间多重因果逻辑关系
…
层级3
系统性的看待所负责的业务板块或职能领域，洞见趋势以及发展方向
…
典型行为分级描述
素质项名称
素质项定义
素质要素组成和释义
素质要素组成和释义
典型行为分级描述
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