公共部门员工管理.ppt

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公共部门员工管理
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薪酬概述
公共部门基本薪酬制度设计
公共部门的福利制度
公共部门的保险制度
主要内容
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第一节：薪酬概述
薪酬的含义为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。
在盈利性的企业部门，薪酬是企业生产或其他经济活动中投入的活劳动货币资金表现形式，是产品最终成本的构成要素。
在非盈利性的公共部门，薪酬是对员工在不同职位或岗位上的工作绩效给予的各种形式的支付和回报。
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工资（基本工资、底薪）
奖金（与业绩有关）
津贴（补贴）
福利
薪酬其实就是……
#2022
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基本薪酬
辅助薪酬
奖金
津贴
补贴
红利
酬金
福利 间接薪酬
（经济报酬与非经济报酬）
二、薪酬的构成
#2022
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按发生机制分类
报酬
内在报酬
外在报酬
参
与
决
策
较大
的工
作自
由权
较大
的
责
任
较有
兴趣
的
工作
个人
成长
机会
活动
的多
元化
直接
薪酬
间接薪酬
和福利
非财务
报酬
基
本
工
资
加班
及假
日津
贴
绩
效
奖
金
保
健
计
划
非工
作时
间的
付酬
服务
及额
外津
贴
受人
羡慕
的
工作
氛围
自由
支配
的
时间
特定
的停
车位
喜欢
的
工作
私
人
秘
书
业务
用
名片
引人
注意
的
头衔
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一个关于金钱的故事
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有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年，他非常习惯了这种生活，可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了，社区的一群孩子每当放学后都到这位老人的房子周围玩耍，他们大声地尖叫、嬉笑。老人被他们的吵闹声弄得寝食难安，坐卧不宁。于是这位聪明的老人就想出一个办法。他走出家门对那些孩子们说：“如果你们每天都到这儿来玩，我就给你们每人五块钱”那天所有的孩子都得到了五块钱。在这以后越来越多的孩子聚集到老人的房子周围玩耍。可是有一天老人没有出来，自然所有的孩子都没有得到钱，第二天老人还是没有出来，终于心急的孩子们敲开了老人的家门对老人说“既然你不再给我们钱，我们以后再也不到你这儿来玩了，并且告诉我们的朋友都不到你这儿来玩了”。老人和孩子都胜利地笑了。
三、公共部门薪酬的功能
政府主导型薪酬机制：通过行政的、指令的、计划的方法来直接确定薪酬水平和结构。
市场主导型薪酬机制：通过劳动力的流动和竞争，供求关系决定的薪酬水平和薪酬差别。
决定人力资源的配置与使用
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激励功能，直接决定工作效率。
过低，影响公共部门人员的素质
过高，影响经济稳定发展，对机构改革造成阻力。
直接关系到社会的稳定
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