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百学须先立志。——朱熹
五项管理心得体会(集锦 13 篇)


五项管理心得体会1
近期，我们在经理例会上学习了李践的《五项管理》，我忽然意识到，每位
成功人士其实都在遵循着一致的行事规范方法。 李践老师从一名小乞丐成长为今
天的知名企业家， 他经历了和诸多世界著名企业家一样的艰苦创业过程， 但是他
也和那些世界名企业家一样， 无论多么困难， 都始终坚持自己的信条， 对于自己
的行事准则决不妥协，坚持到底。
每个极具凝聚力的企业， 员工必须具备乐观、 积极的心态， 不断学习和充实
自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个共同和远大的目标，通过努力和行
动，必将勇立于不败之地。《五项管理》是值得我们学习和研究的，对于一个想
要有更好发展的企业和团队来说， 更是要去执行和规范的。 五项管理包括心态管
理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。五项管理相辅相成，只有真正
对此五项管理有深入的了解、 认同和运用， 让它融入到我们的血液和肌肉中， 才
能使我们的企业无坚不摧。
心态决定一切， 如果心态不能管理好， 其他四项就会失去了根基， 失去了意
义。在我们现实的工作和生活当中，每个人都应该保持阳光的、健康的心态。怀
着积极乐观的心态去干事业， 遇到困难会迎刃而解， 等于成功了一半， 我们要学
会管理、调节自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待周围的事情。一个人
就是能力再强， 如果心态不端正也不会为企业创造更多更好的价值， 而且还有可
能为企业带来一些不好的负面影响， 这对企业的发展来说是尤为不利的。 所以我
们一定要保证一个良好的心态，这无论是对个人还是团队都是非常有利的。
目标，是我们前进的源动力。要想最大限度的发挥我们的潜能， 就必须要每
个人都有一个远大的目标。“凡事预则立，不预则废”，在这种辨证的思维中，
应该蕴涵着更深层次的东西， 就是目标。 计划是要根据目标而制定， 目标是计划 : .
百学须先立志。——朱熹
的最终服务对象，一个个目标的实现就是发展，而发展的结果又推动更高目标的
制定。目标会使人产生积极的心态：有了目标，工作和生活就有了奔头，人就有
了激情，有了乐观和坚持的心态。它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上
不彷徨、不迷失，最终成功。目标赋予人使命感、意义和价值，从此人生有了意
义，不再盲目。 目标从结果导航，我们会看清前面的路，不断调整自己的小方向。
目标会让我们分清轻重缓急， 有条理地完成每件事。目标让我们集中精力，为了
一个目标，我们全力以赴。目标给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，达
到目标。李宁就曾说过‘一切皆有可能’，只要我们有目标，并坚持一直为自己
的目标而努力奋斗，最终我们就一定会成功的。 一个人要有目标， 一个团队要有
目标， 一个企业更要有目标。维科的目标宁总早就为我们明确过，我们要做的只
是向着目标努力。
时间就是生命，这个简单的道理我们都懂， 但是又有几人能让这么简单的道
理融入我们的血液， 扎根于我们的潜意识中， 又有几人真的知道怎样有效的去管
理我们的时间呢 ?让每一分、每一秒都充分利用，绚丽多彩。我们每个人的生命
长度是无法预料的， 但是我们生命的宽度却掌握在我们自己的手里， 抓住手头的
一分一秒， 不断充实我们的生活和工作， 最终打造出一支极具高效的品质管理团
队。
学习是无处不在的， 即使我们不能像李践老师一样每天都在读书， 但是我们
要时刻保持学习的激情， 不断丰富自己的知识和阅历， 学习任何强于我们、 高于
我们的知识、经验，使我们真正成为一个高知识、高素养的成功人士。像宁总积
极参加宇通开放日一样， 调整忙碌的工作不放弃任何学习的机会。 我们要始终把
学习和提高自身素质提上日程，始终保持一种空杯的心理不断充实团队的能量，
学习是进步的基石，只有好好学习，认真学习，才能在学习中进步，在进步中成
长。在当今社会，终身学习是时代永恒的主题。只有学习，我们才能更新知识、
拥有自信、具有魅力，才能在我们的维科培养学习型员工，建立学习型团队，形
成学习型企业。 : .
百学须先立志。——朱熹
所有学习的价值在于行动。行动是最终目标得以实现的有力手段。行动管理
就如李践老师的《行动日志》，有了目标，我们就要及时的行动，光有梦想而不
去做的人，永远都不可能成功。
当我们每一个部门， 每一个个人， 每一项工作， 每一个环节都能贯彻五项管
理，那么维科的三步走计划将在今后的 6 年时间里等着我们胜利抵达。

五项管理心得体会2
虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目
前的工作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管
理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。
心态管理
在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际上这个故事寓意在
于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍， 都
能努力的去寻求解决方法， 而不是抱着一种首先推脱、 找客观原因、 提出困难的
心态。在工作中我们接触到的每一件事、 每一个任务都不可能保证之前你接触过、
你有经验、 是你的专业技能所向， 所以在这个过程中， 我们更重要得是一种决心，
必须要完成任务， 因为只有在这种决心之下， 才能够积极努力的去寻求解决方法、
客服困难、完成任务。这点我一直如此要求自己，但是离目标还有点差距，仍需
继续努力。 而在团队中的团体心态， 也是管理中的一个重要的学科， 通过将正向
的积极鼓励与适当的压力相结合的方法， 促使团队形成一种积极向上、 行动有效
率的行为。
另外， 课程中李践老师提到的一种转换心态的方法， 在事情不好或者是心情
不佳的时候，说一句“太好了”，确实是行之有效。让我在一些情况下，心情的
转换得到了大大的改善。
目标管理 : .
百学须先立志。——朱熹
目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，目标是一个人成功的
指南。古有曹操行军“望梅止渴”的典故，今有李践老师的目标管理学。在工作
中，必须要给自己设定目标，没有目标，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目标
能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就更应该设定
目标了， 一个团队没有目标， 那么团队的成员将迷失在每日的忙碌之中、 也不会
有事情做成功的荣誉感、 更加也不会产生效率。 作为最具体的体现是要制定好每
月的计划、每周的计划、每日的计划，规范好各个工作的流程，形成有效的制度
来确保各个环节的执行。
时间管理
有了好的心态、有了明确的目标，那么要变成结果，我们还需要有一个合理
的时间安排。目前自己的工作经常会接到上级、其他部门同事的临时任务，经常
会迷失在各种临时任务中而忘记了自己的事情，经常到了下班的时候，才发现自
己还有一堆的工作要带回家才能做完。 有限的时间完成重要的事， 目前自己可能
还做不到一天只做那么几件重要的事。 目前的解决方法是尽量把重要任务在公司
里做完， 做不完的带回家做。 也非常希望得到其他同事的经验， 如何处理这类问
题的方法。
学习管理
学海无涯苦作舟、 学无止境、 活到老学到老有一大堆的名言在告诉我们， 学
习是一生的事，是一辈子的事， 但是回过头来， 看看我们出了学校之后还看过多
少书？个人在这方面还很不足， 家里书不少， 但是每本书都没看完， 经常因为事
情忙、惰性等原因，导致看了一半的书，落下了，从而就被遗忘在角落里，这方
面还需要合理安排、改进一下。在团队里，因为大家都有提升的空间，可以把学
习的内容变成每日必做之事， 比如每周分享会、 每日的 5 个好的专题分享、 每日
5 个好的商品编辑推荐等等。
行动管理 : .
百学须先立志。——朱熹
风投公司有一个定律：一流的 Idea ，三流的执行力；三流的 Idea ，一流的
执行力，你要哪个？结果是三流的 Idea ，一流的执行力。由此可见，执行到位
是多么重要的事，不管有多大的目标，多完美的计划，没人执行，那就是空想。
团队的执行，应该由制度来保证，检验是重要的手段，实行每日报表统计、主管
每日抽查、审核的制度，能够保证执行的同时，发现每日工作的问题，及时的与
团队成员沟通解决，让行动行之有效。
要想在职场上成功， 要想让生活变的美好， 必须让自己高效起来， 一天高效
1% ，一年就会高效 365% 。我相信自己必将能实现自己的理想！

五项管理心得体会3
学习《五项管理》，使我受益匪浅。做为一名公司的管理者，应该如何在工
作中应用五项管理去把工作做好。下面我来和大家分享一下自己的学习感悟：
五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。这五
个方面缺一不可。 我觉得尤其心态管理最为重要。 积极的心态决定了成功的 85% 。
如果一个人的能力再强， 但是态度不端正， 思想不积极， 那么只会给员工带来负
面的影响。 积极的心态包括八个关键因素： 认真、 快、 坚守承诺、 保证完成任务、
乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心
态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制
定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚来公司时，因为
没有明确的目标， 每天的工作都是一团糟， 很多问题不知道该如何下手、 如何去
做。后来， 我就把在学校时的那一套方法借鉴过来每天上班之前， 都把一天要做
的工作写下来，只是写了却没有落实结果。通过这次的《五项管理》培训使我明
确了无论干什么工作必须要先想数字才干活， 没有目标是没有办法做的， 所以每
天的工作目标要有， 并且写上我想要什么样的结果， 只有这样， 不仅省去了很多
无用功，也大大提高了工作的效率。 : .
百学须先立志。——朱熹
再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果
没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比如说：每天安排工
作必须分成三个等级急办的、 重要的、 不重要的， 用明确的数字去表明每件事情
重要的次序， 然后写上需要的达成的时间。 这样一项一项的去做， 将最佳的工作
时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。
学习是竞争力。只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。
学习的目的是为了指导实际的工作。 所以只有养成了好的学时的工
作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想
这样，我的工作一定可以做好。
通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心，因此，人力资源管理
工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。 在今后的过程中，我将不断提
升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。从现在
做起，从每天的工作做起，拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、
去拼、去争取，实际执行最后才能成为赢家。

五项管理心得体会 4
这次的学习，让我深深地懂得了，人只有不断学习，才会有进步。我们每一
位参加这次学习的人员，好好把握这次机会，来完成这次培训。最后，我们要感
谢老板给予我们这次学习的机会。
有人说过“你的心有多远，你就会走多远”。为什么说心是指引我们成功的
路标呢？其实人与人之间智商差异、 生理差异并不大， 可为什么有人能成功而有
人却一生平庸呢？那就是因为人与人的人生态度不同。