登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(全优).docx
文档分类:
资格/认证考试
|
页数:约172页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
172
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
172
下载此文档
文档列表
文档介绍
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(全优).docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(全优) 】是由【金】上传分享,文档一共【172】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(全优) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2019年真题)根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法,是( )策略。
【答案】:C
2、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是( )。
, 爽直
,淡泊
,诚信,重感情
,热情
【答案】:C
3、下列关于劳动关系主要特征的说法,正确的是( )。
、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
,但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】:C
4、平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的( )原则。
【答案】:B
5、关于周休息时间的说法,正确的是( )。
【答案】:B
6、小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来;他心跳加快,出了一身冷汗,当车停止时,他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是( )。
—兰格理论
【答案】:B
7、按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。
【答案】:B
8、下列属于现代的工作设计方法的是( )。
【答案】:A
9、(2018年真题)引起职业病的因素不包括( )。
、有害物质
【答案】:C
10、 下列团体分类中,属于非正式团体的是( )。
【答案】:B
11、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。
、能力和综合素质
【答案】:D
12、下列选项中,关于建立劳动关系的说法,错误的是( )。
,劳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】:C
13、关于头脑风暴法,说法正确的是( )。
【答案】:D
14、关于劳动合同效力的说法,正确的是( )。
,只须用人单位盖章即生效
,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】:C
15、(2020年真题)对说服效果产生重要影响的因素中,被说服者的因素不包括( )。
【答案】:C
16、小时最低工资标准适用于( )。
【答案】:A
17、关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。
【答案】:B
18、计时工资的特点是( )。
【答案】:A
19、 研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。
【答案】:D
20、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
,预防裁员纠纷的发生
,应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
,企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论
【答案】:B
21、终止或解除劳动关系后( )日内到公共就业服务机构办理登记。
【答案】:C
22、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。
【答案】:D
23、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )
【答案】:C
24、关于工作相关概念的说法,正确的是( )。
【答案】:D
25、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
、自成体系
【答案】:D
26、不属于招募工作中高薪战略的是( )。
【答案】:A
27、霍桑实验的研究结果是( )。[2014年真题]
,参加实验的所有员工都降低了生产效率
【答案】:D
28、与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】:D
29、在团体决策技术中,有一种技术能够让所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右,同时决策的时间得到严格控制。这种技术是( )。
【答案】:C
30、(2018年真题)人格的影响因素有( )、环境和情境。
【答案】:A
31、下列选项中,关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。
,中层管理者负责提出本部门用人需求,但不参与面试和录用
,中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
【答案】:C
32、( )是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,从而最终挑选出最符合组织需要的,最为恰当的职位空缺填补者的过程。
【答案】:B
33、( )是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
【答案】:A
34、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是( )。
【答案】:A
35、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。
【答案】:B
36、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的( )依据。
【答案】:B
37、(2017年真题)可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多时间与经费,这是( )的优点。
【答案】:A
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(全优) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
猜你喜欢
2025年国家电网招聘之通信类考试题库【全优】..
164页
2025年国家电网招聘之通信类考试题库及参考答..
164页
2025年咨询工程师(经济政策)考试题库及参考..
62页
收银助手-零售行业方案
15页
2025年咨询工程师(经济政策)考试题库(夺冠..
62页
2025年国家电网招聘之电网计算机考试题库【达..
159页
2025年国家电网招聘之电网计算机考试题库及完..
160页
2025年土地登记代理人之土地登记相关法律知识..
179页
2025年土地登记代理人之土地登记相关法律知识..
178页
海洋微塑料的污染危害与检测分析方法研究进展..
3页
2025年普法学法知识竞赛题库及参考答案(基础..
49页
2025年普法学法知识竞赛题库含答案(预热题)..
49页
浮头换热器双头螺栓开裂分析
3页
操作拼箱货的注意事项
40页
浊度对钼酸铵分光光度法测定总磷的影响研究
3页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
172
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
金
文件大小
:
104 KB
时间
:
2025-01-27
相关标签
初级经济师考试心得
初级经济师真题
初级经济师历年真题
中级经济师考试试题
初级经济师经济基础知识
中级经济师试题
中级经济师考试真题
中级经济师人力资源知识点
初级经济师知识点
初级经济师证书样本
全国翻译资格认证
自考
成考
专升本考试
公务员考试
思科认证
微软认证
司法考试
教师资格考试
物流师考试
计算机等级考试
注册税务师
会计职称考试
出国培训
质量管理体系认证
医师/药师资格考试
最近更新
数学上册近似数
2025年监理工程师之交通工程目标控制考试题..
2025年监理工程师之交通工程目标控制考试题..
2025年监理工程师之交通工程目标控制考试题..
2025年监理工程师之交通工程目标控制考试题..
2025年税务师之涉税服务实务考试题库加答案..
2025年监理工程师之交通工程目标控制考试题..
2025年监理工程师之交通工程目标控制考试题..
2025年税务师之涉税服务实务考试题库含完整..
2025年税务师之涉税服务实务考试题库附参考..
2025年税务师之涉税服务实务考试题库附答案..
2025年税务师之涉税服务实务考试题库(名师..
2025年试验检测师之桥梁隧道工程考试题库【..
2025年税务师之涉税服务实务考试题库附完整..
2025年试验检测师之桥梁隧道工程考试题库及..
2025年试验检测师之桥梁隧道工程考试题库附..
2025年试验检测师之桥梁隧道工程考试题库附..
2025年试验检测师之桥梁隧道工程考试题库(..
2025年马原考试题库【培优】
2025年试验检测师之桥梁隧道工程考试题库含..
2025年马原考试题库及参考答案(综合题)
2025年马原考试题库及答案(基础+提升)
2025年马原考试题库及完整答案【夺冠系列】..
2025年马原考试题库附参考答案(名师推荐)..
2025年马原考试题库附参考答案(巩固)
2025年马原考试题库附答案(a卷)
2025年马原考试题库及答案【各地真题】
2025年马原考试题库(历年真题)
第一单元整合教学设计 部编版语文八年级下..
华为轮值CEO董事长制度
在线
客服
微信
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部