2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【全国通用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
2、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
3、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
4、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。
，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
、绩效工资和津贴、补贴。
，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
【答案】：C
5、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
6、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
7、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
8、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
9、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
10、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
11、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
12、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
13、由于人力资源的( )，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
14、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
15、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
；赵总经理
；晓丽
；晓丽
；赵总经理
【答案】：D
16、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
17、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
18、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
19、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
20、员工任职资格等级的高低取决于( )。




【答案】：C
21、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
22、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
23、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
24、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。




【答案】：C
25、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。




【答案】：D
26、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是( )
、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高


，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
【答案】：D
27、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A
28、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
29、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
30、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。




【答案】：C
31、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。




【答案】：C
32、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C