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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库必考题.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库必考题.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。
【答案】:A
2、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述,错误的是( )。
,资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
,资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
,资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
【答案】:C
3、该方案中的职位评价方法是( )。
【答案】:D
4、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于( )。
,成本较高
,繁琐费时
,容易发生工作性伤害
,容易给作业者带来不适和反感
【答案】:D
5、以工作为基础的系统性工作分析方法,不包括( )。
【答案】:C
6、关于工作研究的说法,正确的是( )。
、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】:D
7、( )把个体的价值观分为两类,即终极性价值观和工具性价值观。
【答案】:B
8、关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。[2013年真题]
【答案】:D
9、“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
【答案】:B
10、吉尔福特确定的智力维度不包括( )。
【答案】:B
11、关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是( )。
,不能提高劳动生产率
,员工更加偏爱外部员工援助计划
【答案】:B
12、(2019年真题)下列关于团体的说法错误的是( )。
,他们是一个团体
【答案】:D
13、下列各项不属于工时制度内容的有( )。
【答案】:C
14、货币工资与实际工资的差别取决于( )。
【答案】:D
15、(2015年真题)下列绩效考核指标的方法中,通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法,称为( )。
【答案】:B
16、根据奥尔波特对价值观的分类,人追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。
【答案】:B
17、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
【答案】:D
18、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发,认为在一个简单的认知系统里,存在着使这一系统达到一致性的情绪压力,这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。
【答案】:D
19、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
【答案】:A
20、吉尔福特确定了智力的三个维度,其中不包括( )。
【答案】:D
21、( )的因素,即说话的人是一个什么样的人,一个让人觉得可信,并且受人欢迎的人,说的话别人更可能相信。
【答案】:A
22、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。
,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】:D
23、( )是由于市场因素或经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员来缓解经济压力。
【答案】:A
24、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源,所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的( )特性。
【答案】:A
25、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述,错误的是( )。
、成本低,适合各类企业开展
,客观性强
【答案】:D
26、( )是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。
【答案】:A
27、关于培训开发的说法,错误的是( )。
【答案】:C
28、( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
【答案】:B
29、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
【答案】:D
30、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响,在这些因素中,( )的作用尤其重要。
【答案】:A
31、下列选项中,关于绩效的说法,错误的是( )。
【答案】:A
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