2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
2、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A
3、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。




【答案】：C
4、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
5、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
6、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　　）的现象。




【答案】：C
7、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。
，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统



【答案】：C
8、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：B
9、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
10、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
11、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
12、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
13、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
14、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
15、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
16、员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
17、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
18、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
19、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　　）。




【答案】：A
20、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
21、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]


“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】：A
22、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )




【答案】：B
23、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】：B
24、下列哪个说法是错误的（ ）。




【答案】：D
25、（　　　）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。




【答案】：A
26、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。




【答案】：A
27、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
28、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（　　　）特征。




【答案】：D
29、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。




【答案】：D
30、（　　　）是态度其余组成部分的基础。




【答案】：A
31、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
32、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )




【答案】：D
33、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
34、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
35、一般情况下，团体结构形成于( )




【答案】：B
36、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B