2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。




【答案】：B
2、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B
3、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
4、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A
5、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。
，职能化的分工更加细化



【答案】：C
6、关于工资支付的说法,错误的是( )
,也可采用有价证券替代货币支付
,应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
7、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
9、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
10、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
11、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]


“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】：A
12、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
13、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
14、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
15、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
16、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。




【答案】：D
17、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
18、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
19、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
20、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
21、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（　　　）个，以便使员工知道企业的发展重点。
～5
～10
～15
～3
【答案】：B
22、根据团体的概念，只有那些具有（　　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
23、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
24、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
25、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
26、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
27、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
28、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
29、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
30、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
31、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
32、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
33、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
34、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
35、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
36、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C