2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
2、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
3、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
4、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
5、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
6、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。




【答案】：C
7、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
8、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A
9、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
10、（2020年真题）在工作满意度的（　　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。




【答案】：C
11、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
12、材料题




【答案】：C
13、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
14、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
15、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
16、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
17、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
18、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
19、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
20、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
21、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
22、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
23、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
24、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
25、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
26、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
27、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
28、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
29、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
30、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。



：B
【答案】：B
31、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
32、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。




【答案】：D
33、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
34、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
35、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
36、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A