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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案(有一套).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作时间的说法,正确的是( )。
【答案】:B
2、( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
【答案】:C
3、劳动者应当履行的义务包括( )。
【答案】:D
4、关于培训开发的说法,错误的是( )。
【答案】:C
5、(2020年真题)培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的( )旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
【答案】:A
6、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括( )。
、信息系统
【答案】:D
7、(2020年真题)下列不属于工作分析实施主体的是( )。
【答案】:C
8、与其他资源相比,人力资源的特征之一是( )。
,也不会荒废与退化
、经济和文化的影响
,人力资源创造的价值完全相同
、被改造的地位,服从于物质资源
【答案】:B
9、C公司是一家生物制药企业.目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。
【答案】:B
10、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。
【答案】:A
11、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。
A.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
B.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人当年剩余的年休假天数
C.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
D.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】:C
12、关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。
【答案】:B
13、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时,团体即进入团体发展阶段的( )。[2012年真题]
【答案】:D
14、工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。
【答案】:A
15、( )所注重的是人的身体能力和身体局限,通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
【答案】:B
16、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了决心彻底戒烟。
【答案】:C
17、心理学家提出的消除偏见的方法不包括( )。
【答案】:A
18、关于说服过程,下列说法不正确的是( )。
,态度改变越困难
,预先警告会引起抗拒
【答案】:A
19、妨碍沟通的因素中,( )是指信息发出者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。
【答案】:A
20、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业,但从2010年年末起,由于行业内竞争的加剧,企业市场份额不断受到竞争对手的挤压,同时单件利润也在不断下滑,工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和,上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊,这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月,形势更加严峻。面对这种情况,管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本,提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中,小道消息已经在厂里迅速传播,少数的基层员工对管理层的措施提出了异议,很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候,大部分工人同时自行停止了工作,并出现在最高管理层的面前,集体提出了谈判要求。
【答案】:A
21、根据以下材料,回答97-100题
【答案】:B
22、我国是国际劳工组织的创始国之一,截至目前。我国政府已批准国际劳工公约( )个。
【答案】:C
23、( )主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
【答案】:D
24、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )。
,取得的绩效越好
,以保证标准的权威性
【答案】:C
25、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是( )。
,较少发生冲突,更容易交流和合作
、经验等的差异,因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】:C
26、下列各项中,室内装潢师最可能需要( )。
【答案】:B
27、与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】:D
28、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
【答案】:A
29、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系
【答案】:A
30、关于人力资源的说法,错误的是( )。
。而不是特定的人或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要
【答案】:D
31、按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括( )。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高
【答案】:B
32、( )有利于明确职责边界,防止在工作中产生相互推诿的现象。
【答案】:C
33、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。
【答案】:D
34、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,下列属于这种做法的是( )。
,有利于我的健康
,我只能靠吸烟来缓解,别无他法
,不想真正戒掉我的烟瘾
【答案】:D
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