2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。




【答案】：C
2、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
3、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。




【答案】：C
4、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（　　）。
A.《禁止使用童工规定》
B.《最低工资规定》
C.《集体合同规定》
D.《工资支付暂行规定》
【答案】：A
5、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
6、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
7、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
8、下列不属于正常性失业的是( )性失业。




【答案】：C
9、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。




【答案】：C
10、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
11、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
12、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
13、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
14、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
15、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
16、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
17、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
18、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】：D
19、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D
20、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
21、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（　　　）。
、经济实用
、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作


【答案】：C
22、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
23、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
24、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
25、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
26、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
27、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
28、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B
29、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
30、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
31、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
32、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
33、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C