2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【重点】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
2、( )是指进行该项工作活动的时间安排。




【答案】：B
3、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（　　）。




【答案】：C
4、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
5、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
6、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
7、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
8、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
9、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D
10、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D
11、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
12、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
13、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
14、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
15、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。


,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
16、女职工产假为( )天。




【答案】：B
17、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
18、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
19、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
20、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
21、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
22、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
23、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
24、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
25、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C
26、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
27、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，将少缴的部分发给员工
，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
28、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。


、更加具体的特征

【答案】：A
29、关于职位说明书的说法，错误的是( )。




【答案】：C
30、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。




【答案】：D
31、下列说法正确的是( )。
，一般属于高工资产业部门

，一般属于低工资产业部门
，一般属于高工资产业部门
【答案】：B
32、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
33、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )

,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
34、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。




【答案】：B