2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
2、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
3、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
4、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
5、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
6、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
7、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
8、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
9、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
10、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
11、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
12、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
13、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】：D
14、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
15、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
16、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
17、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
18、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
19、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
20、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
21、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
22、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
23、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
24、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
25、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
26、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
27、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
28、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
29、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
30、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
31、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
32、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
33、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
34、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
35、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D